Good Practice | Kultur Kultur- und Kreativpilot*innen Deutschland und das u-instiut für unternehmerisches Denken und Handeln e.V. veröffentlichen auf ihrer Webseite Verhaltensleitlinen. Als Bestandteil eines diskriminierungskritischen Prozesses soll der Verhaltenskodex als Grundlage für Verhaltensweisen im beruflichen Alltag wie in der Tätigkeit in der Jury, bei der Bewerbungsauswahl und Auszeichnung dienen. Die Autor*innen betonen, dass Diskriminierungserfahrungen niemals relativiert werden dürfen; verinnerlichte Denk- und Handelsmuster müssen in einem fortlaufenden Prozess hinterfragt werden, diskriminierende Verhaltensweisen aktiv thematisiert und mit Konsequenzen begegnet werden. Wesentliche Voraussetzung und Forderung der Erklärung ist die Schaffung von Rahmenbedingungen. Der Code of Conduct verpflichtet jeden* jede Einzelne dazu, zu einer Atmosphäre, in der Kritik unbesorgt geäußert werden kann, beizutragen.
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Kultur- und Kreativpilot*innen, u-institut für unternehmerisches Denken und Handeln e.V.
Solidarität, Feedback & Kritikfähigkeit, Verantwortung für ein sicheres Arbeitsumfeld, kritische Reflektion von Privilegien, körperliche, verbale, struktuelle Gewalt, Verharmlosen & Relativieren, Schweigen & Nicht-Handeln, Safer Spaces & Vertrauens-/Awareness-Personen, Konsequenzen bei diskriminierendem und nicht-akzeptablen Verhalten # Verhaltenskodizes
Selbstverpflichtung des Projekts Kultur- und Kreativpilot*innen