Das Arbeitsfeld Frauen in Kultur & Medien des Deutschen Kulturrates zielt darauf ab, den Diskurs zur Gleichstellung in Kultur und Medien zu unterstützen und mit der Umsetzung konkreter Maßnahmen zu unterlegen: Einem Mentoring-Programm, weiteren Studien, bundesweiter Netzwerkarbeit über alle Kultursparten hinweg, eigenen Veranstaltungen sowie der Erarbeitung von politischen Forderungen – damit mehr Frauen in Führungspositionen vertreten sind, familienfreundlichere Arbeitsbedingungen vorfinden, sich künstlerisch voll entfalten können, ihre Werke eine größere Öffentlichkeit finden und so die kulturelle Vielfalt in Deutschland gestärkt wird.
Auf dieser Website werden Aktivitäten übersichtlich zusammenzutragen, unterschiedliche Akteurinnen, nationale und regionale Initiativen sichtbar gemacht und Studien vorgestellt.
In den letzten Jahren sind eine Reihe von Studien zum Themenfeld Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien erschienen. Einige Untersuchungen konzentrieren sich auf einzelne Kultursparten wie Musik, Literatur oder Film – um nur eine Auswahl zu nennen. Andere stellen internationale Vergleiche an oder konzentrieren sich auf Themen wie den Gender Show Gap, den Gender Pay Gap, die Vereinbarkeit von Familie und künstlerischen Berufen, Rollenklischees und anderes mehr. In der Datenbank werden – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – in den letzten Jahren erschienene Studien vorgestellt. Neben der Volltextsuche stehen verschiedene Filterfunktionen zur Verfügung.
In diversen Netzwerken haben sich Frauen aus Kultur & Medien zusammengeschlossen, um sich auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen oder auch um sich für die Verbesserung der Rahmenbedingungen für Frauen in Kunst und Kultur einzusetzen. Manche der Netzwerke arbeiten spartenübergreifend, andere konzentrieren sich auf spezielle Kunstsparten, auf künstlerische Gewerke oder anderes mehr. In der Datenbank werden – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – Netzwerke vorgestellt.
Das Mentoring-Programm des Deutschen Kulturrates
Das Mentoring-Programm richtet sich an hochqualifizierte Frauen, die auf ihrer Karriere weiter voranschreiten möchten, eine Führungsposition im Kultur- und Medienbereich anstreben oder sich im Markt noch besser positionieren möchten.
Erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus den Bereichen Design, Bildende Kunst, Musik, Theater, Literatur, Tanz, Museum, Bibliothekswesen, Architektur, Kulturverwaltung- und Politik, Kreativwirtschaft, Medien und Film stehen den Mentees Jahr für Jahr zur Verfügung. Sie alle sind Expertinnen und Experten in ihrem jeweiligen Feld und möchten dazu beitragen, dass qualifizierte Frauen ihren Weg in Führungspositionen finden und sich ihren Talenten entsprechend entfalten können – mit und ohne Kinder.
Die hier eingestellte Stellungnahme des Deutschen Kulturrats vom 10. August 2020 macht auf fortbestehende Handlungsbedarfe aufmerksam und formuliert Vorschläge zur weiteren Verbesserung der Chancengleichheit im Kultur- und Medienbetrieb.
Sie geht auf die Aktivitäten des Arbeitskreises Geschlechtergerechtigkeit zurück, der im November 2017 ins Leben gerufen wurde und bis 2021 tagte. Arbeitskreise haben wie Fachausschüsse eine Beratungsfunktion für den Deutschen Kulturrat. Neben dem Informationsaustausch und Berichten über die eigene Arbeit ist ihre zentrale Aufgabe, Stellungnahmen zu einzelnen Themenfeldern zu erarbeiten. Derartige Stellungnahmen werden an den Sprecherrat weitergereicht, der sie diskutiert und schließlich verabschiedet.
