Das Mentoring-Programm des Deutschen Kulturrates

Das Mentoring-Programm richtet sich an hochqualifizierte Frauen, die auf ihrer Karriere weiter voranschreiten möchten, eine Führungsposition im Kultur- und Medienbereich anstreben oder sich im Markt noch besser positionieren möchten.
Erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus den Bereichen Design, Bildende Kunst, Musik, Theater, Literatur, Tanz, Museum, Bibliothekswesen, Architektur, Kulturverwaltung- und Politik, Kreativwirtschaft, Medien und Film stehen den Mentees Jahr für Jahr zur Verfügung. Sie alle sind Expertinnen und Experten in ihrem jeweiligen Feld und möchten dazu beitragen, dass qualifizierte Frauen ihren Weg in Führungspositionen finden und sich ihren Talenten entsprechend entfalten können – mit und ohne Kinder.

In diversen Netzwerken haben sich Frauen aus Kultur & Medien zusammengeschlossen, um sich auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen oder auch um sich für die Verbesserung der Rahmenbedingungen für Frauen in Kunst und Kultur einzusetzen. Manche der Netzwerke arbeiten spartenübergreifend, andere konzentrieren sich auf spezielle Kunstsparten, auf künstlerische Gewerke oder anderes mehr. In der Datenbank werden – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – Netzwerke vorgestellt.

Die hier eingestellte Stellungnahme des Deutschen Kulturrats vom 10. August 2020 macht auf fortbestehende Handlungsbedarfe aufmerksam und formuliert Vorschläge zur weiteren Verbesserung der Chancengleichheit im Kultur- und Medienbetrieb.
Sie geht auf die Aktivitäten des Arbeitskreises Geschlechtergerechtigkeit zurück, der im November 2017 ins Leben gerufen wurde und bis 2021 tagte. Arbeitskreise haben wie Fachausschüsse eine Beratungsfunktion für den Deutschen Kulturrat. Neben dem Informationsaustausch und Berichten über die eigene Arbeit ist ihre zentrale Aufgabe, Stellungnahmen zu einzelnen Themenfeldern zu erarbeiten. Derartige Stellungnahmen werden an den Sprecherrat weitergereicht, der sie diskutiert und schließlich verabschiedet.