Die Stadtverwaltung Bamberg erfüllt eine Vielzahl von sinnhaften und gemeinwohlorientierten Aufgaben für ihre Bürgerinnen und Bürger. Jeden Tag setzen sich circa 1.500 Mitarbeitende mit ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und guten Ideen dafür ein. Werden Sie ein Teil davon!

Das Kulturamt der Stadt Bamberg ist im Kulturreferat angesiedelt und versteht sich als Partner aller Kulturakteur:innen in Bamberg. Es pflegt den Dialog, fördert kulturelle Aktivitäten im Rahmen der kommunalen Zuständigkeit und unterstützt künstlerische Produktionen finanziell aus Mitteln der Kulturförderung. Neben Zuwendungen an Dritte entwickelt es eigene Programme zu besonderen Schwerpunkten oder Themenstellungen. In Zusammenarbeit mit dem Landkreis Bamberg gibt das Kulturamt den offiziellen Veranstaltungskalender für Stadt und Landkreis Bamberg „Kultur.Bamberg“ online und als Monatsbroschüre heraus. Ebenfalls im Zusammenarbeit mit dem Landkreis verwirklicht das Kulturamt mit dem „Kultur.Service“ Bamberg für Schulen und Kitas (KS:BAM) den gemeinsamen Förderschwerpunkt Kulturelle Bildung für Kinder und Jugendliche.

Das Kulturamt betreut außerdem die Vergabe des Kulturpreises der Stadt Bamberg sowie des Kunststipendiums, ist zuständig für den Bereich Kunst im öffentlichen Raum und innerhalb der Stadt Bamberg Ansprechpartner für kulturelle Angelegenheiten. Es betreut federführend die Herausgabe des Kulturentwicklungsplanes mit dem Ziel einer Kulturstrategie 2030.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• die Steuerung, Koordinierung, Organisation der Aufgabengebiete:
• Kulturentwicklungsplanung
• Budgetcontrolling der budgetierten Kultureinrichtungen der Stadt Bamberg
• Kulturförderung (Globalbetrag Kultur u. Kulturförderung der Stiftung Weltkulturerbe Bamberg)
• Kunst im öffentlichen Raum (von der Organisation und Durchführung von Großplastikenausstellungen bis zum Unterhalt der stadteigenen zeitgenössischen Kunstwerke im öffentlichen Raum)
• Herausgabe des Veranstaltungskalenders Kultur.Bamberg in Kooperation mit dem Landkreis Bamberg
• Kulturpreis der Stadt Bamberg (E.T.A.-Hoffmann-Preis oder Kultur-Förderpreis im jährlichen Wechsel) sowie Kunststipendium von Stadt und Landkreis Bamberg
• Kulturelle Bildung in Schulen und Kitas (KS:BAM) und Kunstschule Kunstkracher
• Planung und Durchführung von kulturellen Veranstaltungen (regelmäßig: Kulturpreis-Verleihung, Volkstrauertag und kulturelle Jubiläumsveranstaltungen)
• Mitarbeit und Unterstützung des Kulturreferats bei der Planung und Durchführung von kulturellen städtischen Großprojekten
• Vorbereitung von Sitzungsvorlagen und Teilnahme an Stadtratssitzungen

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Dipl. Univ. o.ä.) der Kulturwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich
• die Fähigkeit zur Gestaltung, Strukturierung und Moderation von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen
• Durchsetzungsfähigkeit und Managementqualitäten
• hohe Sozialkompetenz, Begeisterung für das Aufgabengebiet und Überzeugungskraft

Wünschenswert sind:

• Verwaltungserfahrung
• Erfahrungen im kommunalen oder staatlichen Haushaltsrecht (Kameralistik und Doppik)
• Erfahrungen im Umgang mit öffentlichen und privaten Fördermittelgebern
• eine gute regionale, nationale und internationale Vernetzung

Wir bieten Ihnen:

• eine fachlich ansprechende, interessante und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
• ein professionelles, erfahrenes und entwicklungsfreudiges Team
• einen sicheren und ortsfesten Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte Deutschlands
• eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten durch flexible und lebensphasenorientierte Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Home-Office
• individuelle Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinder-Ferienprogramm und Kinder-Mitbring-Tag
• unterstützende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• persönliche Entwicklungschancen
• eine faire Bezahlung auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V)
• eine zusätzliche attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• eine jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und ein jährliches Leistungsentgelt für Tarifbeschäftigte
• ein vergünstigtes und bezuschusstes Deutschlandticket oder VGN-Abo für den öffentlichen Nahverkehr
• ein attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• verschiedene Mitarbeiterrabatte
• ein gutes Betriebsklima mit gemeinsamen Mitarbeiter-Events, wie unserem Sommerfest und regelmäßigen Treffen unserer Sportgruppen

Die Beschäftigung erfolgt unbefristet entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in Vollzeit nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 13 TVöD bewertet und grundsätzlich teilzeitfähig. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Übernahme im Wege der Versetzung möglich (Stellenwert A 13/A 14).

Für aufgabenbezogene Informationen steht Ihnen die Referentin für Kultur, Welterbe und Tourismus, Frau Ulrike Siebenhaar, unter der Telefonnummer 0951/87-5000 gerne zur Verfügung. Für personalwirtschaftliche Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Güthlein als Ansprechpartnerin des Personal- und Organisationsamtes unter der Telefonnummer 0951/87-4036.

Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal der Stadt Bamberg (https://www.stadt.bamberg.de/Stellenangebote) bis spätestens 16.02.2025.

Die Stellenausschreibung finden Sie auch hier.

Das Goldrausch Künstlerinnenprojekt fördert die Durchsetzung herausragender künstlerischer Positionen von Frauen*. Es ist ein unabhängiges berufliches Weiterbildungsprojekt für Bildende Künstlerinnen*, in dessen Rahmen ein einjähriger, postgradualer Professionalisierungskurs sowie eine Ausstellung und öffentliche Veranstaltungen stattfinden.Wir suchen praktische Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit und der Seminarbegleitung sowie, je nach
Projektphase, bei der Produktion eines umfangreichen Katalogs und der Vorbereitung und Betreuung einer großen gemeinsamen Ausstellung im Herbst. Ab Juli findet auch der Bewerbungsprozess für das Kursjahr 2026 statt.

Das dreimonatige studienbegleitende Praktikum umfasst Mitarbeit bei

• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, v.a. Textredaktion und Erstellung von Social Media Content
• Praktische Begleitung von Seminarterminen im Rahmen des Kursprogramms
• Assistenz bei administrativen Abläufen

Dein Profil

• Studium der Kunst- und Kulturwissenschaft, Kulturmanagement,
  Museologie/Museumswissenschaft, Gender Studies, Kommunikationsdesign
  oder verwandter Studiengänge
• Interesse für das aktuelle Kunst- und Kulturgeschehen in Berlin
• Organisations- und Kommunikationstalent mit Spaß am Texten
• Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Social Media, besonders Instagram
• wünschenswert: Kenntnisse in Fotografie, Videoaufnahme und -editing, Layout und Bildbearbeitung

Wir bieten Dir

• eine angenehme, lebendige und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• die Möglichkeit, einzelne Arbeitsbereiche selbständig zu betreuen
• einen Einblick in die Berliner Kunst- und Kulturszene

Praktikumsperioden und inhaltliche Schwerpunkte

• Februar – Mai 2024 Kursstart/Website-Kurs
• Mai – Juli/August 2024 Katalogproduktion/Bewerbungsphase
• September – November 2025 Bewerbungsphase/Ausstellungsplanung
• Oktober – Dezember 2025 Bewerbungsphase/Ausstellungsbetreuung

Das Praktikum hat eine Dauer von drei Monaten und beträgt nach Vereinbarung 20-24 Stunden pro Woche.
Reguläre Arbeitstage sind dienstags-freitags zwischen 10-18 Uhr, innerhalb dessen können konkrete Zeiten
vereinbart werden. Das Praktikum wird nicht vergütet, es gibt eine Aufwandsentschädigung.

Hast Du Interesse? Sende uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben mit Deinen Wünschen und Zielen sowie deinen bevorzugten Praktikumsperioden bis zum 3.2.2025 an office@goldrausch.org. Für Rückfragen stehen dir Veronika Bartelt und Manon Frugier unter dieser Mailadresse zur Verfügung. Wir
planen, bereits während der Ausschreibungsfrist Gespräche zu führen. Wir ermutigen Dich daher, Dich frühzeitig zu bewerben, insbesondere wenn Du an der ersten Praktikumsperiode interessiert bist.

Wir setzen uns ausdrücklich für gesellschaftliche Vielfalt und für die Überwindung struktureller
Diskriminierungen ein. Wir schätzen eine Vielzahl von Perspektiven und begrüßen alle qualifizierten
Bewerbungen.

Wir freuen uns sehr von Dir zu hören!
Das Goldrausch Team

Die Stellenausschreibung finden Sie auch hier.

Wir suchen ab sofort, befristet bis zum 31.12.2026 eine:n Mitarbeiter:in für Verwaltung und Buchhaltung beim Goldrausch Künstlerinnenprojekt (8 Std./Woche).
Das Goldrausch Künstlerinnenprojekt ist ein 1989 gegründetes Programm zur Professionalisierung für bildende Künstlerinnen*. In dem einjährigen Postgraduierten-Seminar werden berufsspezifische Kenntnisse vermittelt; eine Ausstellung mit Katalog ist Teil des Programms. Es ist ein bedarfsorientiertes
Angebot für Künstlerinnen*, um deren Chancengleichheit im Beruf zu unterstützen. Der Projektträger, Goldrausch Frauennetzwerk Berlin e.V. hat das Ziel, die Existenzsicherung von Frauen zu verbessern.

Zu den Aufgaben der Mitarbeit für Verwaltung und Buchhaltung gehören:

• Zuarbeit und Unterstützung der Finanzkoordinatorin
• Vorbereitende Buchhaltung, Kontoführung, Überweisungen
• Ablage und fortlaufende Büroorganisation
• Kommunikation mit Dienstleistern
• Administrative Begleitung anstehender Aufgaben im Projekt
• Materialbestellungen

Voraussetzungen:

• Kaufmännische oder Verwaltungsfach-Kenntnisse, wünschenswert mit entspr. Berufsabschluss, alternativ Student:in Kulturmanagement, BWL oder verwandte Bereiche
• Erfahrung in Büroorganisation und vorbereitender Buchhaltung
• Erfahrung im Umgang mit Buchhaltungsunterlagen und in der Dokumentation öffentlicher Förderung
• Erfahrungen mit einfacher Buchhaltungssoftware

Darüber hinaus wünschen wir uns:

• Affinität zu Zahlen und Text
• Organisationstalent, sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• teamorientiertes, interdisziplinäres Arbeiten und hohe Belastbarkeit
• individuelles, lösungsorientiertes und vorausschauendes Arbeiten
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Schrift und Wort
• sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Kenntnisse im Arbeitsbereich Kunst und Kultur

Wir ermutigen Sie zu einer Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle genannten Voraussetzungen erfüllen.

Hier erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein klares Aufgabenfeld, Eigenverantwortlichkeit
und ein kollegiales Team. Sie können –nach Einarbeitung– teilweise im Homeoffice arbeiten.

Als Kolleg:in bekommen Sie einen sehr guten Einblick in das zeitgenössische Kunstgeschehen.
Die Stelle ist in Anlehnung an den TVL 3 des Landes Berlin eingestuft.
Wir setzen uns ausdrücklich für Diversität und die Überwindung struktureller Diskriminierungen ein, und machen uns stark für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir schätzen Vielfalt und eine Vielzahl von Perspektiven und begrüßen alle qualifizierten Bewerbungen.

Wenn unsere Ausschreibung Ihr Interesse geweckt hat, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einem PDF), per E-Mail bis einschließlich 03.02.2025 an mitarbeit@goldrausch.org.

Wir planen, bereits innerhalb des Ausschreibungszeitraums Gespräche zu führen.

Für Rückfragen steht Ihnen Hannah Kruse, Projektleitung, unter mitarbeit@goldrausch.org, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Die Stellenausschreibung finden Sie auch hier.

Die Staatsoper Unter den Linden ist seit über 280 Jahren eine der traditionsreichsten und bedeutsamsten Bühnen der Welt und
präsentiert ein Repertoire vom Barock bis hin zu Uraufführungen auf herausragendem musikalischem und szenischem Niveau.

2010 gegründet, gehört das Kinderopernhaus Berlin zum Herzstück kultureller Bildung an der Staatsoper Unter den Linden. In
sechs Bezirken fest etabliert, beteiligen sich 17 Kooperationspartner, darunter Grundschulen, bezirkliche Musikschulen und der
Berliner Caritasverband. Im Zentrum des dreistufigen Projekts steht die soziale, emotionale und musische Förderung von
Grundschulkindern im Alter von 8 bis 13 Jahren unabhängig von Herkunft und Bildungsgrad. Aktuell wird mit 16 Kinderoper-AGs
sowie 4 regionalen Kinderopernhäusern sowie des Kinderopernhauses Unter den Linden ca. 380 Kindern im Alter von 8 bis 13
Jahren Zugang zu hochwertigen künstlerisch pädagogischen Bildungsangeboten ermöglicht.

Ab der Spielzeit 2025/2026 suchen wir eine strategisch denkende, dynamische Persönlichkeit, die viel Gestaltungswillen und
Engagement mitbringt und die Leitung des berlinweiten Projektes Kinderopernhaus an der Staatsoper Unter den Linden übernimmt.

Ihre Aufgaben:

• Koordination und Steuerung des Kinderopernhauses Berlin in allen Belangen
• Organisation, Planung, Optimierung sowie Budgetkontrolle der Finanzstruktur
• Pflege und Weiterentwicklung des programmatischen Profils des Kinderopernhaus Berlin und dessen Kommunikation nach
  innen und außen in enger Abstimmung mit der Hausleitung
• Erarbeitung von innovativen Konzepten und Anträgen
• Akquise öffentlicher Förderungen für das Kinderopernhaus Berlin
• Personalverantwortung für alle Mitarbeiter*innen des Kinderopernhauses
• Verfassen von Berichten, Nachweisführung von Fördermitteln
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien
• kontinuierliche Kommunikation mit allen Kooperationspartnern

Sie verfügen über:

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Musik- bzw. Kulturmanagement in Kombination mit
  Musiktheaterpädagogik, oder einschlägige Berufserfahrung
• sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Leitungserfahrung in kulturellen Institutionen
• Lust auf gestalterische und koordinierende Leitungsaufgaben
• Flexibilität, Eigeninitiative, hohes Engagement, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Planung und Organisation von Projekten der Kulturellen Bildung
• sehr gute schriftliche und mündliche kommunikative Fähigkeiten
• Professionalität im Umgang mit unterschiedlichen politischen Akteuren und Kooperationspartnern
• ausgeprägtes Einfühlungsvermögen in künstlerische Prozesse
• Interesse und Engagement, kreative und innovative Prozesse zu initiieren und zu steuern
• Bereitschaft zu Arbeitszeiten außerhalb der üblichen Geschäftszeiten auch in den Abendstunden und an Wochenenden
• Freude und Interesse an klassischer Musik und Musiktheater

Wir bieten:

• eine Leitungsfunktion in einem der renommiertesten Opernhäuser der Welt
• eine verantwortungsvolle Position in einem abwechslungsreichen Umfeld
• enge Zusammenarbeit mit der Leitung und allen Abteilungen des Hauses
• Gestaltungsfreiräume und Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit
• die Möglichkeit, eigene inhaltliche Vorstellungen einzubringen
• Zuschuss zum Jobticket
• hauseigene Kantine

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des NV Bühne. Ihre schriftliche aussagefähige Bewerbung mit
den üblichen Unterlagen senden Sie uns bitte bis zum 31.01.2025 zu.

Stiftung Oper in Berlin
Personalservice / Bewerbermanagement
Am Wriezener Bahnhof 1
10243 Berlin

oder online: https://www.oper-in-berlin.de/de/stiftung/karriere

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Anerkannte Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt (Bitte fügen Sie eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder der Gleichstellung bei.). Postalisch eingereichte Unterlagen
können nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Umschlag beigefügt wurde. Fahrtkosten zu den Bewerbungsgesprächen können
leider nicht erstattet werden.

Kein (K)unststück – Powersharing im Kulturbetrieb fördern

Unser Programm in Kürze
Im Rahmen des Programms „(K)ein Kunststück – Powersharing im Kulturbetrieb fördern“ unterstützt die Bildungsstätte Anne Frank Kultureinrichtungen, ihre Häuser weiter diskriminierungskritisch zu öffnen und den Fokus auf das Powersharing zu legen. Dabei begleiten wir fünf ausgewählte Häuser, die sich bereits mit Diversitätsförderung auseinandergesetzt haben, über einen Zeitraum von eineinhalb Jahren bei dem Prozess und stehen ihnen mit unserer
langjährigen Expertise beratend und schulend zur Seite. Damit reagieren wir auf einen Bedarf, der in den letzten Jahren von Kulturinstitutionen wiederholt an uns herangetragen wurde, insbesondere nach Antisemitismusvorfällen rund um die documenta fifteen oder den Terrorangriff der Hamas auf Israel am 7. Oktober 2023. Bei dieser zweiten Runde des Projekts ist ein Schwerpunkt die Gleichzeitigkeit und die Verschränkungen von Rassismus und Antisemitismus in unserer Gesellschaft.

Kultureinrichtungen gesucht! Jetzt bewerben
Bis zum 15. Januar 2025 sind Kulturinstitutionen bundesweit dazu eingeladen, sich für die Teilnahme an unserem Programm zu bewerben. Unser Angebot richtet sich an Institutionen in öffentlicher bzw. freier gemeinnütziger Träger*innenschaft mit institutioneller Förderung und einem regelmäßigen öffentlichen Programm.

Dazu zählen:

• Museen: Kunstmuseen, (natur-)wissenschaftliche Museen, Handwerksmuseen, Stadtmuseen, historische Museen und Museen zur Biografie oder dem Werk von bekannten Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass diese über einen öffentlichen und regelmäßig zugänglichen Ausstellungsbereich verfügen.
• Theater: Stadttheater, Theater in freier bzw. privater Träger*innenschaft, eigenständige Theater für junges Publikum und Gastspiel- bzw. Produktionshäuser mit regelmäßigem Programm
• Tanzhäuser: Produktions- und Gastspielhäuser mit regelmäßigem Programm, keine Tanzschulen
• Kulturzentren: gemeinnützig organisierte Veranstaltungsorte für Musik, Literatur, Tanz- oder Theaterveranstaltungen und Workshopangebote
• Festivals: Musik, Tanz, Literatur, Bildende Kunst, Theater und Performance. Auch hier ist es wichtig, dass die Festivals regelmäßig stattfinden.

Es ist gewünscht, dass bereits erste Fortbildungen zur Sensibilisierung für Diversität, Diskriminierung, Rassismus oder Antisemitismus stattgefunden haben. Eine zwingende Voraussetzung zur Bewerbung und Teilnahme ist, dass die Hausleitung den Prozess inhaltlich und durch das Einräumen von Zeitressourcen
und Freistellungen für interessierte Mitarbeiter*innen unterstützt.

Wie läuft das Programm genau ab?
Die Teilnahme an „(K)ein Kunststück“ beginnt für die ausgewählten Kulturinstitutionen mit der Formierung einer eigenen Projektsteuerungsgruppe. Diese setzt sich aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen und Hierarchien zusammen. Gemeinsam mit der Leitung und dem Projektsteuerungsteam erarbeiten wir anschließend passgenaue Maßnahmen zum diskriminierungskritischen Arbeiten und Powersharing. Das Wissen, welches wir während dieses Prozesses vermitteln, soll von den Mitarbeitenden anschließend im jeweiligen Arbeitsbereich praktisch umgesetzt werden.

Im Sinne des Powersharings arbeiten wir Potenziale und Ressourcen heraus, die Heterogenität anerkennen und gleichberechtigte Teilhabe nachhaltig fördern. Dabei nehmen wir sowohl die interpersonelle als auch die institutionelle Ebene in den Blick. Ein besonderer Fokus wird hierbei auf den Phänomenen Rassismus und Antisemitismus sowie den Wechselwirkungen mit anderen Diskriminierungsformen, beispielsweise dem Sexismus, liegen. Entsprechend der gemeinsam identifizierten Handlungsbedarfe erarbeiten wir mit jeder Einrichtung einen individuellen Maßnahmenplan. Dabei können zum einen Aspekte der Organisationsentwicklung sowohl in der Verwaltung als auch in den künstlerischen, gestalterischen oder pädagogischen Abteilungen betrachtet werden. Zum anderen können jedoch auch Maßnahmen umgesetzt werden wie: Fortbildungen zum Umgang mit Diskriminierung im Arbeitsalltag, Beratung und die gemeinsame Entwicklung von strukturverändernden Maßnahmen beim Programm, dessen Vermittlung oder im Personalwesen.

Weitere Informationen finden Sie hier. 

Der Landesmusikrat NRW e.V. ist die Dachorganisation des Musikwesens in NRW, hat seinen Sitz in Düsseldorf und sucht zum 1. Juli 2025 eine*n

Referent*in für die Organisation und Betreuung der Landesjugendensembles und Jugendmusikwettbewerbe sowie für Gremienarbeit.

• Organisation der Landeswettbewerbe Jugend musiziert NRW und Jugend komponiert NRW, des Landes-Orchesterwettbewerbs NRW und des Landes-Chorwettbewerbs NRW
• Koordination und Unterstützung der kooperativen Träger der Landesjugendensembles und Jugendmusikwettbewerbe
• Zusammenarbeit mit den Delegierten der Mitgliedsverbände im Jugendmusikbereich
• Gremienarbeit in den Ausschüssen für die oben genannten Projekte
• Administrative und organisatorische Tätigkeiten im Rahmen der Projektarbeit

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation, vorzugsweise im Bereich Musikmanagement, Kulturmanagement oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Organisation von Kulturprojekten, idealerweise im Bereich Jugend- und Amateurmusik
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse und Anwendungserfahrung mit Office 365 und seinen Programmen
• Teamfähigkeit, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, bei Bedarf auch am Wochenende oder in den Abendstunden Termine wahrzunehmen

• Eine unbefristete Stelle in Vollzeit
• Vergütung nach TV-L EG 12
• Die Möglichkeit, in einem engagierten Team die musikalische Nachwuchsförderung und Breitenmusikförderung in Nordrhein-Westfalen aktiv mitzugestalten
• Zentrale Lage unserer Büroräume, aber nach Abstimmung auch begrenzte Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gleitzeitregelungen

ÜBER UNS

Das Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland e.V. (SEND) ist die Anlaufstelle
für das Thema Social Entrepreneurship in Deutschland. Wir vernetzen den Sektor,
machen ihn sichtbar, professionalisieren ihn und geben ihm eine Stimme. Denn wir
sind überzeugt, dass Sozialunternehmen einen elementaren Beitrag zur dringend
notwendigen sozial-ökologischen Transformation in Deutschland leisten. SEND ist
ein gemeinnütziger Verein getragen von seinen 800+ Mitgliedern.

Gesucht: Leitung Kommunikation (w, m, d), ab sofort, 32 Stunden/Woche

DEINE AUFGABEN

Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie: Du übernimmst die
strategische Planung und Weiterentwicklung unserer Kommunikationsstrategie und
setzt diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Team und Vorstand um.

Steuerung und Konzeption von Kommunikationskampagnen: Von der Idee über die
Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle – Du leitest Kampagnen, die auf unsere Ziele
und Botschaften ausgerichtet sind.

Positionierung der Marke: Du sorgst für die konsistente Außendarstellung unseres
Verbands und etablierst uns als Expert:in für Social Entrepreneurship.
Pressearbeit und Media Relations: Du pflegst ein starkes Netzwerk zu relevanten
Medienvertreter:innen und Journalist:innen, erstellst Pressemitteilungen,
koordinierst Medienanfragen und platzierst strategisch wichtige Themen in den
Medien.

Content-Erstellung: Du entwickelst eine gezielte Content-Strategie und
koordinierst die Inhalte für verschiedene Kanäle (Presse, Social Media, Webseite,
Newsletter) und sorgst für einen einheitlichen Auftritt.

Erfolgskontrolle und Analyse: Du stellst die Effektivität unserer
Kommunikationsmaßnahmen sicher und entwickelst sie kontinuierlich weiter.

DEIN PROFIL

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, PR,
Medienwissenschaften, Journalismus oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil

Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der PR mit einem strategischen
Schwerpunkt

Strategisches Denken: Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von
Kommunikationsstrategien und -kampagnen.

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende schriftliche und mündliche
Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und
prägnant darzustellen.

Netzwerkstärke: Bestehendes Netzwerk zu relevanten Journalisten,
Medienhäusern und Branchenvertretern ist von Vorteil.

Tools: Sicher im Umgang mit digitalen (Kollaborations-)Tools, Kenntnisse in Grafikund Videobearbeitungsprogrammen sind von Vorteil

Organisationstalent und Selbstständigkeit: Fähigkeit zur eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise; Führung eines kleinen Teams; Bewältigung von verschiedenen Aufgaben gleichzeitig

WAS WIR BIETEN

• Einen abwechslungsreichen Job mit Sinn und großem Wirkungspotential in
  einem sehr dynamischen Themenumfeld in Zusammenarbeit mit einer noch
  jungen Bewegung
• Viel Gestaltungsspielraum in Zusammenspiel mit einem hochengagierten Team
• Eine wertschätzende Organisationskultur
• Einsatzort ist Berlin
• Flexible Arbeitszeiten und einen attraktiven Arbeitsplatz im Impact Hub Berlin

SO GEHT ES WEITER

Wenn Du Dich in vielen der genannten Punkte wieder erkennst und Lust hast den
Bereich Kommunikation zu leiten, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an
bewerbung@send-ev.de. Da wir die Stelle zeitnah besetzen wollen, werden wir
fortlaufend Gespräche führen. Deine Bewerbungsunterlagen sollten außerdem
Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Arbeitsbeginn enthalten.
Dieser sollte zeitnah sein, ist aber je nach Verfügbarkeit individuell verhandelbar.

Perfekte Lebensläufe und Menschen gibt es nicht – wir freuen uns auf Deine
Bewerbung, auch wenn Du die Ansprüche (noch) nicht zu 100 % erfüllst, Du aber
die Motivation mitbringst, Dir die nötigen Fähigkeiten anzueignen. Wir freuen uns
auf Bewerber:innen verschiedenster Hintergründe, ungeachtet ihrer
Geschlechtsidentität, Religion, Ethnizität, nationaler Herkunft, sexuellen
Orientierung, Migrationsgeschichte, Alter oder Einschränkungen.

Die Female Leadership Academy ist Teil einer Bewegung, die Frauen inspiriert, bestärkt und auf
ihrem Weg in Führungspositionen unterstützt. Unser Ziel ist es, eine Welt zu schaffen, in der
Frauen aktiv Einfluss nehmen – für eine zukunftsfähige Gesellschaft, die von Diversität und
Gleichberechtigung geprägt ist.

Wir suchen ab sofort eine*n leidenschaftliche*n

Social Media Manager*in in Teil- oder Vollzeit

(Stundenzahl flexibel) in Hamburg. Dein #1 Ziel wird es sein, unsere Academy, unsere Produkte
und digitalen Leadership-Trainings mit kreativen und mutigen Ideen noch sichtbarer zu machen.
Da wir auch Content vor Ort in unserem Büro in St. Pauli produzieren, ist es wichtig, dass du
regelmäßig in Hamburg sein kannst (50% Remote Work ist möglich).

DEINE AUFGABEN – WERDE TEIL UNSERER MISSION

• Social Content mit Impact: Du bist verantwortlich für die Content-Planung und -Erstellung auf
  LinkedIn, Instagram und TikTok. Von der Idee bis zur Umsetzung gestaltest du alle Schritte: Texten,
  Skripten, Drehen (gern auch vor der Kamera) und Schneiden von Videos und Layouts erstellen in
  Canva. Du entwickelst Content Pieces, die unsere Botschaft lebendig machen und überzeugen.
• Community-Building & Engagement: Du stärkst das Wachstum und Engagement auf unseren
  Kanälen, verfolgst aktuelle Trends und Diskussionen, interagierst aktiv mit unserer Community und
  baust eine lebendige Fanbase auf, die unsere Mission teilt und verbreitet.
• Social Paid: Du planst und steuerst bezahlte Social-Media-Kampagnen, um Leads zu generieren
  und den Umsatz zu steigern. Dabei behältst du sowohl die Zahlen als auch die kreativen Inhalte im
  Blick.
• Storytelling, das bewegt: Du entwickelst Inhalte, die inspirieren und die Vision der Female
  Leadership Academy sichtbar machen. Dabei setzt du auf mutige, relevante und kreative Ideen,
  um echte Wirkung zu erzielen.

DAS BRINGST DU MIT – DEINE SUPERPOWERS

• Erfahrung im Social Media Management: Du hast bereits eigenverantwortlich
  Social-Media-Kanäle betreut und weißt, wie du Inhalte entwickelst, die auffallen, zur
  Interaktion einladen und konvertieren.
• Kreativität und Leidenschaft für digitale Trends: Du brennst für innovatives, digitales
  Marketing mit Haltung und hast Lust, dein Wissen täglich weiterzuentwickeln und
  anzuwenden.
• Visuelles Gespür und technisches Know-how: Mit Canva und grundlegenden
  Video-Editing-Tools kennst du dich aus, und du weißt, wie du Layouts und Videos kreierst, die
  optisch und inhaltlich überzeugen.
• Empathie und Kommunikationsstärke: Du hast Freude daran, mit unserer Community zu
  interagieren, den richtigen Ton zu treffen und unser Markenimage durch offene, authentische
  Kommunikation zu stärken.
• Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Interesse an KI: Du arbeitest
  strukturiert und sorgfältig, setzt Prioritäten effektiv und hast Freude daran, die Initiative zu
  ergreifen und deine Ideen umzusetzen. Du erkennst das Potenzial von KI-Tools und verstehst,
  wie gute Prompts die Effizienz steigern und kreative Prozesse unterstützen können.

UNSER ANGEBOT – MEHR ALS EIN JOB

Bei der Female Leadership Academy erwarten dich Flexibilität, eine offene, wertschätzende
Kultur auf Augenhöhe. Darüber hinaus bieten wir dir:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 50% remote zu arbeiten
• Gemeinschaft und Wertschätzung: Teamevents und eine offene Feedback-Kultur
• Moderne IT-Ausstattung (Apple only) und Zuschuss zum ÖPNV
• Arbeit mit Sinn: Deine Arbeit macht einen echten Unterschied – du gestaltest eine gerechtere und
  menschlichere Arbeitswelt aktiv mit. Politische Debatten und gesellschaftliche Entwicklungen sind
  bei uns kein Flurfunk (wir haben auch gar keinen Flur), sondern Teil unserer Arbeit.
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester

KLINGT NACH DIR? DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns die Zukunft von Female Leadership zu gestalten, dann
schick uns deine Bewerbung (inkl. CV, Gehaltsvorstellungen, Wochenstundenwunsch und
frühestmöglichem Startdatum). Zusätzlich freuen wir uns, wenn du ein kurzes Video (ca. 60
Sekunden) aufnimmst, in dem du dich vorstellst und uns von der ersten Sache erzählst, die du in
diesem Job ändern/angehen würdest. Vor der Kamera zu stehen, kostet dich noch etwas
Überwindung? We feel you. Keine Sorge, wir feiern jedes einzelne Video und hier geht es nicht
um Perfektion, sondern darum dich kennenzulernen!

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von
Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und
sexueller Orientierung.

Schicke deine Unterlagen per E-Mail an jobs@female-leadership-academy.de. Wir können es
kaum erwarten, dich kennenzulernen!

Der Deutsche Bibliotheksverband e.V. (dbv) sucht spätestens zum 1. April 2025
im Rahmen des Kompetenznetzwerks für Bibliotheken (knb)

eine*n Referent*in für Internationale Kooperation.

Der Deutsche Bibliotheksverband e.V. (dbv) vertritt mit seinen mehr als 2.000
Mitgliedern bundesweit rund 8.000 Bibliotheken mit 25.000 Beschäftigten. Sein
zentrales Anliegen ist es, Bibliotheken zu stärken, damit sie allen Bürger*innen
freien Zugang zu Informationen ermöglichen. Der Verband setzt sich ein für
die Entwicklung innovativer Bibliotheksleistungen für Wissenschaft und
Gesellschaft. Als politische Interessensvertretung unterstützt der dbv die
Bibliotheken, insbesondere auf den Feldern Informationskompetenz und
Medienbildung, Leseförderung und bei der Ermöglichung kultureller und
gesellschaftlicher Teilhabe für alle Bürger*innen.

Aufgabengebiet:

• Unterstützung und Koordination des internationalen Wissenstransfers und
  der internationalen Vernetzung der Bibliotheken in Deutschland
• Bereitstellung von Informationen über internationale Bibliothekspolitik,
  rechtliche Entwicklungen, internationale Standards und Innovationen im
  Bibliotheksbereich weltweit
• Unterstützung der internationalen Lobbyarbeit durch Kooperation mit
  europäischen und internationalen Organisationen (z.B. UNESCO, WIPO)
  sowie mit europäischen und internationalen Bibliotheksverbänden (u.a.
  EBLIDA, IFLA)
• Optimierung des internationalen Fachaustauschs durch Kooperation mit
  „Bibliothek & Information International“ und ausländischen
  Kultureinrichtungen
• Leitung des Sekretariats des IFLA-Nationalkomitees Deutschland
• Koordination der Entsendung von deutschen Expert*innen in internationale
  Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit durch Vorträge, Artikel und Durchführung von
  Veranstaltungen zur Internationalen Zusammenarbeit sowie der
  redaktionellen Mitarbeit für www.bibliotheksportal.de

Anforderungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder gleichwertige
  Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung
• Kenntnisse internationaler und europäischer Institutionen sowie Erfahrung in
  der internationalen Zusammenarbeit
• Mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Position im Bibliotheks- bzw.
  Kulturbereich
• Kenntnisse des deutschen und internationalen Bibliotheksbereichs von
  Vorteil
• Ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie nach
  Möglichkeit gute Kenntnisse in einer weiteren Sprache
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität und Kooperationsbereitschaft
• Ausgeprägte Serviceorientierung
• Mobilität, Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland

Was wir bieten:

•  Strukturierte Einarbeitung in die Aufgabenfelder und die Möglichkeit,
  Verantwortung im eigenen Arbeitsbereich zu übernehmen
• Aufgabenbezogene Fortbildungen
• Mitarbeit in einem engagierten, kollegial arbeitenden Team
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage bei Vollzeitbeschäftigung sowie zusätzlich 24. und 31.12.
  arbeitsfrei
• Alle Sonderzahlungen analog TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss für Deutschlandticket
• Dienstliche Bahncard 50, 2. Klasse
• Betriebssport

Die Stelle ist analog der Entgeltgruppe 13 TVöD VKA eingruppiert mit einer
wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Sie ist zunächst befristet auf zwei
Jahre. Eine Verlängerung ist angestrebt. Über Ihre Bewerbung – bitte nur in
elektronischer Form – mit den üblichen Unterlagen freuen wir uns an:

Deutscher Bibliotheksverband e.V. (dbv)
Dr. Holger Krimmer
Bundesgeschäftsführer
stellenbewerbung@bibliotheksverband.de

Für Rückfragen können Sie sich gerne an Dr. Holger Krimmer, Telefon (030) 644
9899 12, E-Mail: krimmer@bibliotheksverband.de wenden.

So lange die Stelle online ist, besteht die Möglichkeit, sich darauf zu
bewerben.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.