Die Kunsthochschule Mainz an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) ist die einzige Kunsthochschule des Landes Rheinland-Pfalz. Die internationale Artist Residency Schloss Balmoral in Bad Ems ist 2021 in die Trägerschaft der Kunsthochschule Mainz übergegangen. Gemeinsam bilden sie nun eine in Deutschland einzigartige Partnerschaft zwischen Studium und künstlerischer Förderung, Entwicklung und Vermittlung bildender Kunst.

Leitung (m/w/d) Artist Residency Schloss Balmoral

in Vollzeit (100 %)

Erstmalig in neuer Konstellation der verantwortlichen Trägerschaft der Kunsthochschule Mainz ist die Leitung der Artist Residency Schloss Balmoral zu besetzen. Gesucht wird eine kuratorisch erfahrene Persönlichkeit mit fundierten fachlichen Kenntnissen und Bereitschaft zu Leitungsverantwortung, die das internationale Stipendienprogramm erfolgreich regional und überregional positioniert und mit neuen Ansätzen und Denkweisen bereichert.

Dienstort ist Bad Ems.

Ihre Aufgaben:

• strategisch-konzeptuelle Ausrichtung der Artist Residency und Weiterentwicklung
• Geschäftsführende Leitung und Personalführung
• Repräsentation der Artist Residency vor Ort, national und international
• inhaltliche Ausrichtung der Kooperation zwischen Kunsthochschule und Artist Residency
• Betreuung der nationalen und internationalen Stipendiat/innen
  – Gesamtverantwortung für die künstlerische Betreuung der Stipendiaten/innen
  – Atelierbesuche bei den internationalen Anwesenheitsstipendiaten/innen
  – Beratung und Unterstützung bei künstlerischen Projekten
  – Kontinuierliche Begleitung, Reflexion und Vermittlung des künstlerischen Schaffensprozesses
• kuratorische Gesamtverantwortung für Ausstellungen der Artist Residency
• Organisation und Verantwortung der Öffentlichkeitsarbeit
• Publikationstätigkeit

Ihr Profil:

• abgeschlossenes kunstbezogenes Studium (Promotion, Master mit einschlägiger Berufserfahrung, Meisterschüler/innen mit Diplom-/Masterabschluss) oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
• Erfahrung im Kuratieren von Ausstellungen sowie mit Veranstaltungsorganisation
• Publikationstätigkeit, hohe Formulierungssicherheit
• Vertrautheit mit und Offenheit für die Arbeit im Umfeld junger Künstler/innen
• Engagement und Freude an der Entwicklung eigenständiger Initiativen
• Erfahrungen mit Verwaltung und Drittmittel-Akquise
• Leitungserfahrungen in einer Organisation
• sehr gute Kenntnisse
  – aktueller kunsttheoretischer Diskurse
  – der englischen Sprache in Wort und Schrift
  – im Konflikt- und Krisenmanagement
  – im Bereich interkulturelle Kommunikation und Inklusion
  – des Urheberrechts und der Datenschutzbestimmungen

Grundlegend erwarten wir kunst- und kultur-wissenschaftliche Fachkenntnisse

• der Kunstgeschichte des 20. Jahrhunderts, der zeitgenössischen internationalen Kunst sowie aktueller kunsttheoretischer Diskurse
• in der Kunstvermittlung

Wir bieten Ihnen:

• spannendes Tätigkeitsfeld in Zusammenarbeit mit internationalen Künstler/innen im Austausch zwischen Artist Residency und Kunsthochschule
• Möglichkeit zur Entwicklung eigener Schwerpunkte aus den Synergien des Zusammenschlusses von Artist Residency Künstlerhaus und Kunsthochschule
• Personalentwicklungsangebote
• flexible Arbeitszeitregelungen

Die Stelle wird nach EG 13 TV-L vergütet und ist zum 01.09.2023 unbefristet zu besetzen. Sie ist grundsätzlich teilbar.

Wir sind ein Ort der Vielfalt und begrüßen qualifizierte Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind bestrebt, den Anteil weiblicher und diverser Personen in Leitungspositionen zu erhöhen.

Bitte bewerben Sie sich über diesen Link mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Lebenslauf, max. zwei Auszügen aus Publikationen (bis zu drei Seiten), Zeugnissen, Urkunden bis zum 19.03.2023.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 24.04.2023 geplant.

Für Fragen wenden Sie sich bitte an den Rektor Dr. Martin Henatsch:
Tel: 06131/39-32122 (Rektoratssekretariat), E-Mail rektorat@kunsthochschule-mainz.de

Die Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF ist ein lebendiger Ort der Kunst, der Forschung und der Lehre. Renommierte Fachleute aus Filmpraxis und Wissenschaft betreuen die Studierenden intensiv und individuell. An der einzigen deutschen Filmuniversität wird innovative Forschung mit, im und zu Film und anderen audiovisuellen Medien vorangetrieben. Die Hochschule ist ein weltoffener und diskriminierungsfreier Raum für kulturelle und gesellschaftliche Auseinandersetzung.

Im Bereich der Präsidentin bietet Ihnen die Filmuniversität zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst befristet bis 31.12.2025 eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als

Persönliche*r Referent*in der Präsidentin

(Vollzeit 40h – Teilzeit möglich, bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen die Hochschulleitung, insbesondere die Präsidentin, bei den folgenden Aufgaben:

• Entwurf von Strategiepapieren der Hochschulleitung, u.a. für die Entwicklungsplanung und für Hochschulvertragsverhandlungen
• Recherche und Ausarbeitung von hochschul- und medienpolitischen Themen
• inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen
• Projekt- und Veranstaltungsmanagement
• Koordination hochschulübergreifender Kooperationen, u.a. mit Forschungsinstitutionen und der Kreativwirtschaft.

Ihr Profil:

Vorausgesetzt wird ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom (Uni) oder MA) und eine mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Wissenschaftsmanagement oder in der Kreativwirtschaft.

Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz, Kommunikationstalent und organisatorischem Geschick. Sie besitzen ein sicheres Auftreten und haben die Fähigkeit, auch schwierige Situationen eigenverantwortlich zu meistern und arbeiten gern und ideenreich im Team. Zudem besitzen Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie bringen Erfahrung im Projektmanagement, Konzeptionsstärke und Kreativität, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mit.

Wir bieten:

einen Arbeitsvertrag an einer familienfreundlichen Hochschule

• die Zusammenarbeit in einem kollegialen, dynamischen und ambitionierten Team
• eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
• einen modern und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen,
• die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Firmentickets
• eine individuelle und optimale Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung durch Angebote zur Fort- und Weiterbildung
• die Angebote einer familienfreundlichen Hochschule ebenso wie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Angeboten im Rahmen eines Gesundheitsmanagements.

Sonstige Hinweise:

Die Filmuniversität schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen aus dem Ausland, von Personen mit Migrationshintergrund, Bewerber*innen mit familiären Betreuungsaufgaben und Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bewerbungsunterlagen:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf (mit Anschrift und Tel.-Nr.)
• Zeugnisse über Schul-, Ausbildungs- und ggf. Studienabschlüsse
• Tätigkeitsnachweise
• Arbeitszeugnisse von den vorherigen und ggf. ein Zwischenzeugnis vom jetzigen Arbeitgeber

senden Sie bitte bis zum 14.02.2023 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal!

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Region Hannover – Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Bildung, Jugend oder Soziales – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Wir im Team Medienzentrum im Fachbereich Schulen bieten neben verschiedenen Medien zur Ausleihe für Schulen in der Region Hannover (z.B. über 3.000 Unterrichtsfilme, interaktive Materialien, Klassensets Lego Education, Robotiksysteme, I-Pads) aus die Ausleihe von audiovisuellen Geräten wie Kameras, Projektoren usw. an. Schwerpunkte sind daneben die medienpädagogische Beratung, Angebote an Workshops und Seminaren, Wettbewerben und Projekten zur Medienbildung wie KinoSchule, Hörwurm Sehpferdchen, Junge Filmschule auch in Kooperation mit anderen Trägern. Weitere Informationen hierzu gibt es unter www.mzrh.de.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Alte Döhrener Str. 74, 30173 Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leitung des Teams Medienzentrums der Region Hannover (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung des Teams Medienzentrum der Region Hannover mit Personal-, Fach- und Finanzverantwortung
• Entwicklung von zielgruppenspezifischen, medienpädagogischen Projekten mit Schulen aller Schulformen in der Region Hannover
• Beratung und Unterstützung von Schulen im Hinblick auf die Anforderungen medialer Unterrichtsanforderungen
• Pflege und Ausbau von schulischen und schulformübergreifenden Kooperationen zur Entwicklung didaktischer und methodischer Kompetenzen im Umgang
  mit medialen Bildungsanforderungen
• Durchführung von Veranstaltungen und Wettbewerben zur Ausbildung von Medienkompetenzen in allen Altersgruppen
• Fortführung und Ausbau von regionaler und überregionaler Netzwerkarbeit zu medienpädagogischen Themen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit pädagogischer Ausrichtung (Master bzw. Lehramt mit 2.Staatsexamen) oder im Bereich der Sozialwissenschaften jeweils mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrungen in den Bereichen Verwaltung, Management und Personalführung sind von Vorteil
• Personalführungskompetenz
• Hohe kommunikative Kompetenz und Verhandlungsgeschick
• Entscheidungskompetenz
• Innovationsfähigkeit und konzeptionelle Kompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Darüber hinaus sollte für Sie eine aktive Mitwirkung an der internen Verwaltungsreform und an der teamübergreifenden Arbeit im Führungskreis des Servicebereichs selbstverständlich sein.

Wir bieten u. a.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 TVöD, Beamtenbesoldung nach A 13
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• bei Teilzeitwünschen wird im Rahmen unseres Topsharing-Konzeptes nach individuellen Lösungen gesucht
• Ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an
und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Stauß, Leiter des Fachbereichs Schulen, unter der Tel.: 0511 616-22264 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung und Ausbildung ist Frau thor Straten Wolf (Tel.: 0511 616-23655).

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 19.02.2023 über unser Online Bewerbungsportal.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Referatsleiter (m/w/d) Musikpädagogik / Kulturmanagement

Die Kulturstiftung Sachsen-Anhalt ist eine der größten staatlichen Stiftungen öffentlichen Rechts in Sachsen-Anhalt. In ihrem Eigentum stehen insgesamt 20 Burgen, Schlösser und Sakralbauten. Die Stiftung ist Trägerin bedeutender Museen in Sachsen-Anhalt sowie der Musikakademie im Kloster Michaelstein. Diese bietet Musikpädagogen, Musikern und Wissenschaftlern ein breites Portfolio an Weiterbildungen und Musizierpraxis. In der Region setzen auch Konzerte und Veranstaltungen im Museum Akzente. Die gut ausgestatteten Seminarräume, die Gästezimmer, eine Musikausstellung und eine Fachbibliothek befinden sich innerhalb der historischen Klosteranlage.

In der Musikakademie Sachsen-Anhalt für Bildung und Aufführungspraxis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position der Referatsleitung im Bereich Musikbildung für Kurse und Seminare zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Sie konzipieren und organisieren Kurse für Musikpädagogen von allgemeinbildenden Schulen und Musikschulen sowie Angebote für Berufs- und Amateurmusiker in enger Zusammenarbeit mit den zu gewinnenden Dozenten. Dazu gehören Meisterkurse ebenso wie Einsteigerangebote z.B. in der Chorleitung, aber auch Veranstaltungen in Kooperation mit Partnern wie Berufs- oder Musikverbänden. „Alte Musik“ und historische Aufführungspraxis gehören nicht zu Ihren Themenfeldern, Synergien sind hier jedoch durchaus erwünscht.

Dabei haben Sie einen großen Gestaltungsspielraum, orientieren sich an dem aktuellen Bedarf und der Analyse bisheriger Angebote. Sie stellen die Jahresplanung der Kurse auf und bauen so im Team mit den Mitarbeitern der weiteren Referate in Michaelstein das bestehende Spektrum der Musikakademie weiter aus.

Sie sind verantwortlich für die Planung, Durchführung und fachspezifische Betreuung der einzelnen Kurse und ggf. der damit verbundenen Konzerte, einschließlich der Vor- und Nachbereitung für die Öffentlichkeitsarbeit.

Ihr Profil

Sie haben ein einschlägiges Studium im Bereich der Musikpädagogik erfolgreich absolviert oder können ein abgeschlossenes Studium im Kulturmanagement mit einem hohen Anteil an musikalischer und/oder musikpädagogischer Spezialisierung nachweisen. Praktische Erfahrungen in der musikpädagogischen Arbeit sowie Berufserfahrung in der Organisation von Kulturveranstaltungen sollten Sie mitbringen.

Wir erwarten eine hohe Einsatzbereitschaft (auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten wie an Wochenenden und Feiertagen), Flexibilität, Kreativität, Kontakt- und Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise. Sie haben Erfahrungen in der Kommunikation mit unseren Zielgruppen und den Eigenheiten der Teilnehmerklientel. Ein angemessener, kundenfreundlicher Umgang in Wort und Schrift ist Ihnen eigen. Ihnen ist es wichtig, Lernende jeder Alters- und Leistungsstufe an die aktive Teilnahme am Musikleben heranzuführen. Flüssiger Umgang mit gängigen Office-Programmen und Grundlagenkenntnisse im Einsatz von Veranstaltungstechnik sowie englische Fremdsprachenkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine unbefristete, verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Position bei wöchentlicher Arbeitszeit von 40 Stunden mit attraktiven Arbeitsbedingungen in Form der gleitenden Arbeitszeit mit flexiblen Möglichkeiten zum Ausgleich der an Wochenenden angefallenen Dienstzeit. Die Kulturstiftung gewährt jährlich wiederkehrende Sonderzahlungen und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitsort ist Blankenburg (Harz). Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 11 TV-L dotiert.

Nähere Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle erteilen Ihnen Herr Marcel Habelitz und Frau Diana Sokolow unter den Rufnummern +49 39241 934-38 bzw. -90. Die Kulturstiftung Sachsen-Anhalt gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird jedoch ein Maß an körperlicher Eignung verlangt, dass den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht wird. Zur Wahrung Ihrer Interessen teilen Sie bitte bereits im Rahmen Ihrer Bewerbung mit, ob ggf. eine Behinderung oder Gleichstellung vorliegt; darüber hinaus ist der Bewerbung ein etwaiger Nachweis hierüber beizufügen. Bewerbungskosten können nicht übernommen werden. Von daher legen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei, da bei Nichtberücksichtigung die Unterlagen nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet werden.

Interessierte richten ihre postalische Bewerbung bitte mit den üblichen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 12/03041/02.2023-03 bis zum 31.03.2023 (Datum des Poststempels) an die untenstehende Anschrift. Berücksichtigt werden nur vollständig und innerhalb der Bewerbungsfrist eingereichte Bewerbungen! Aus gegebenem Anlass werden online eingehende Bewerbungen nicht in das Verfahren einbezogen.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Die kreisfreie Stadt Wilhelmshaven sucht zum nächstmöglichen Termin eine/einen

Leiter*in für das Kulturbüro (m/w/d).

Es handelt sich um eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sie werden im Rahmen einer Querschnittsfunktion die Kulturarbeit der Stadt Wilhelmshaven koordinieren und proaktiv begleiten.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Entwicklung und Fortschreibung von Leitlinien für die Kulturaufgaben im Konzern Stadt Wilhelmshaven; Begleitung der Entwicklung eines Kulturentwicklungskonzeptes
• Kontaktpflege zu den Organisationen der Kultur und den öffentlichen Einrichtungen innerhalb und außerhalb der Kommune, Förderung der Zusammenarbeit
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Kultureinrichtungen
• Controlling, Berichterstattung der operativen Kulturarbeit
• Betreuung des Kulturausschusses sowie Vorbereitung und Umsetzung der Beschlüsse
• Fördermittelrecherche

Für diesen anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz erwarten wir:

• einen geistes- oder kommunikationswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master), bevorzugt Medienwirtschaft, Kulturmanagement, Kunst- und Kulturwissenschaften.
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion idealerweise in der Kommunalverwaltung. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte knapp und verständlich aufzubereiten.

Daneben erwarten wir:

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, sicheres Auftreten, Kontaktfreude, Teamfähigkeit
• selbständige Arbeitsweise, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit
• überdurchschnittliches Engagement und besondere Belastbarkeit
• zeitliche Flexibilität, Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende und in den Abendstunden
• sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse
• hohe Identifikation mit der Stadt Wilhelmshaven

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Wilhelmshaven ist Heimat von rund 79.000 Menschen. Der Stadt am Jadebusen kommt als Oberzentrum eine besondere Bedeutung in der Region zu – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch kulturell. Zu den vielfältigen Angeboten gehören unter anderem die Kunsthalle, das Stadttheater sowie verschiedene Museen. Daneben ist die Stadt sowohl Standort der Jade Hochschule, als auch Außenstandort der Universität Oldenburg und hält vielfältige Angebote zur Freizeitgestaltung bereit.

Des Weiteren bieten sich vielfältigste Möglichkeiten für das Wohnen am Meer zu äußerst fairen, erschwinglichen Preisen für alle Lebenslagen.

Wir bieten zukunfts-/krisensichere Arbeitsplätze mit besonderen Anreizen:

• Gewährung von Leistungsgeld (leistungsorientierte Bezahlung – LOB)
• betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• vielfältige Angebote zur Weiterbildung
• Firmenfitness (Fa. EGYM Wellpass) und Betriebssportangebote

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadt Wilhelmshaven fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen, Männern und Menschen mit einer Schwerbehinderung nach dem Niedersächsischen Gleichstellungsgesetz (NGG) und dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX).

Wegen der Unterrepräsentanz in diesem Bereich werden Bewerbungen von Frauen ausdrücklich begrüßt.

Als Ansprechpartner für weitere Informationen oder Fragen steht Ihnen die Referatsleiterin Frau Winkel-Fiedelak, Telefon 04421 / 16 1111, E-Mail: marion.winkel-fiedelak@wilhelmshaven.de, gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 04.03.2023 über unser Online-Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Geschäftsführung (m/w/d)

Teil- oder Vollzeit (min. 70%)

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2023

Für die FABRIK suchen wir dich als weitere:n Geschäftsführer:in (m/w/d) im Verein. Wenn du Lust darauf hast, in einem engagierten und aufgeschlossenen Team von zurzeit 15 Mitarbeitenden die Führungsaufgaben mit einer weiteren Geschäftsführerin wahrzunehmen und dabei insbesondere auf die Zahlen zu schauen, dann solltest du weiterlesen und dich bei uns bewerben.

Wir sind:

Die FABRIK in Freiburg wurde 1978 gegründet und ist heute eines der großen soziokulturellen Zentren Baden-Württembergs. Hier sind rund 25 selbst organisierte Betriebe und Einrichtungen aus dem gewerblichen, sozialen und kulturellen Bereich mit ca. 150 Beschäftigten tätig. Die Fabrik ist seit langer Zeit mit ihrer Bühne für politisches Kabarett und durch andere Künstler:innen ein fester Bestandteil in der kulturellen Landschaft in Freiburg. Der gemeinnützige FABRIK e.V. ist seit 1985 auch Eigentümer des Geländes und damit nicht nur Dachorganisation, sondern auch Vermieter für alle Einrichtungen auf dem Gelände. Selbstverwaltung und Solidarität gehören zu unseren Grundprinzipien. Wir legen Wert auf demokratisches und gerechtes Leben und Arbeiten, auf ökologische und soziale Nachhaltigkeit, auf Kreativität und kritisches Denken.

Zum 01.04.2023 oder dem nächstmöglichen Termin suchen wir dich als kompetente und aufgeschlossene Person, die die bestehende Geschäftsführung ergänzt.

Deine Aufgaben:

• die Führung des Vereins und insbesondere der 15 Mitarbeitenden gemeinsam im Geschäftsführungsteam
• die Umsetzung der Beschlüsse der Mitgliederversammlung als oberstem Organ des Vereins
• die Organisation der vielfältigen Aufgaben von der Verwaltung, Instandhaltung und Weiterentwicklung unserer Immobilie mit allen damit zusammenhängenden Tätigkeiten, über die mit erneuerbaren Energien ausgerüstete Versorgung bis hin zu der kaufmännischen Steuerung unserer kulturellen Aktivitäten
• Leitung unserer Buchhaltung und Finanzverwaltung inkl. des Reporting und Controllings
• Erstellung der Finanz- und Haushaltsplanung und die Mitwirkung bei der Vorbereitung des Jahresabschlusses
• Akquisition und Beantragung von öffentlichen Zuschüssen, sowie des Sponsorings
• Weiterentwicklung des Vereins

Wir bieten dir:

• eine vorerst auf zwei Jahre befristete Anstellung in Teil- oder Vollzeit (min. 70%) mit Option auf Verlängerung
• Möglichkeiten, die Arbeitszeit in Absprache flexibel und auch hybrid zu gestalten (Homeoffice)
• eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes (TVÖD / ca. E10-12)
• eine Vielfalt an Gestaltungsmöglichkeiten in einem kommunikativen Verein mit sehr engagierten Menschen
• die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und gesellschaftlich relevante Themen mitzugestalten und voranzubringen
• Arbeit in einem Verein, der eine hohe Wahrnehmung und Wertschätzung über die Region hinaus hat

Das bringst du mit:

• Führungserfahrung
• eine Hochschulqualifikation oder vergleichbare, qualifizierende Berufserfahrung in einem kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse und entsprechende praktische Erfahrung
• eine besondere Affinität für Zahlen und das Denken darüber hinaus
• lösungsorientierte und pragmatische Entscheidungsfreude und Lust auf neue Erfahrungen sowie Zukunftsprozesse zu initiieren, zu fördern und umzusetzen
• soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit im Team
• Begeisterung für Soziokultur

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – auch wenn du vielleicht nicht alle Anforderungen meinst zu erfüllen – zu Händen des Vorstandes der FABRIK für Handwerk, Kultur und Ökologie e.V., Habsburgerstraße 9, 79104 Freiburg oder per E-Mail an: bewerbung@fabrik-freiburg.de. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 6-8 statt.

Rückfragen können gerne an Theresa Bath (bath@fabrik-freiburg.de) gestellt werden.

Wir möchten vor allem Frauen* und Menschen mit Migrationserfahrung dazu ermutigen sich zu bewerben.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Das HAU Hebbel am Ufer ist ein Theater- und Produktionshaus mit drei Spielstätten (HAU1, HAU2, HAU3) im Berliner Zentrum und dem HAU4. Das HAU4 ist unsere digitale Bühne. Für diese Plattform produziert das HAU Projekte, die eigens für den Online- und hybriden Raum entwickelt werden. Neben zeitgenössischen Theater-, Tanz- und Performance-Aufführungen sind auch Konzerte, Ausstellungen und Diskurs-Veranstaltungen fester Bestandteil unseres Spielplans. Mit unserem Programm setzen wir künstlerische Impulse für aktuelle Themen an der Schnittstelle zu Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft. Mehr Infos hier.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für 39,4 Wochenstunden (Teilzeit im Rahmen von 25 bis 39,4 Wochenstunden ist möglich) eine*n

Referent*in Diversität (d/w/m)

Die Stelle ist als Stabstelle bei der Verwaltungsleitung angesiedelt. Als Referent*in Diversität entwerfen Sie Konzepte und Prozesse zur Professionalisierung der Institution mit Blick auf die Themen Diversität und Antidiskriminierung und steuern diese Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Hausleitung. Hierbei gestalten Sie insbesondere unsere Personalarbeit und die Organisationsentwicklung mit. Dafür suchen wir eine kreative, innovationsfreudige Person, die mit diversitätssensiblem Blick das HAU als Lernende Institution im Gesamten weiterentwickelt.

Die Stelle wurde im Rahmen des Programms „Diversitätsoffensive“ der Senatsverwaltung für Kultur und Europa geschaffen und soll verstetigt werden. Weitere Informationen zum Programm erhalten Sie hier.

Zu den Aufgaben zählen:

• Bestandsaufnahme und Auswertung bisher erfolgter und geplanter Fortbildungen und Maßnahmen im Bereich Diversität und Barrierearmut, Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Wissenslücken
• Erarbeitung eines Fortbildungsplans
• Etablierung eines diskriminierungskritischen Einstellungsverfahrens in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Konzeption von Empowerment-Maßnahmen für Menschen mit Diskriminierungserfahrungen am HAU sowie Entwicklung von Kommunikationsräumen
• Beratung der Haus- und der Abteilungsleitungen bei Fragestellungen zu Diversität und Inklusion
• Enge Zusammenarbeit mit den am Haus bestehenden Arbeitsgruppen Diversity und Barrierearmut sowie den Vertrauenspersonen
• Teilnahme an dem von Diversity Arts Culture organisierten Begleitprogramm (Wissenstransfer, Fortbildung, Vernetzung)

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Geistes-, Sozial- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten
• Fachkompetenz im Bereich Antidiskriminierung und möglichst zweijährige einschlägige Berufserfahrung in diesem Gebiet
• Praxiserfahrung in einer Kultureinrichtung oder einer Kulturorganisation (auch selbstorganisiert)
• ggf. erste (kultur-/bildungs-) politische/aktivistische Erfahrungen
• Migrationsgesellschaftliche Kompetenz
• (Erfahrungsbasierte) Kenntnisse struktureller Diskriminierungsmechanismen
• Kenntnisse über aktuelle Diskurse im Bereich Anti-Diskriminierung und Inklusion
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
• Gute diversitätssensible Kommunikationsfähigkeit mit allen Akteur*innen und auf allen Ebenen
• Erfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung in Projektmanagement/-koordination
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-/Ö ffnungsprozessen
• Vermittlungskompetenz
• Lösungsorientiertheit
• Konfliktfähigkeit

Sollten Sie nicht alle gewünschten Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.

Was Sie bei uns erwartet:

• Ein kreatives und künstlerisches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, unser Theater organisatorisch weiterzuentwickeln und mitzugestalten
• Externe Unterstützungsangebote durch Diversity Arts Culture (Austausch, Mentoring, Supervision)
• Aufgabenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein engagiertes, interdisziplinäres, kollegiales Team von über 85 Mitarbeiter*innen
• Ein Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs sowie die Möglichkeit zum Home-Office
• Ein monatliches Entgelt in Anlehnung an den TV-L inkl. einer Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche und arbeitsfrei am 24.12 und 31.12.
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Das HAU Hebbel am Ufer befindet sich im Prozess einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung und versteht sich als Ort der Reflexion. Wir wollen die Vielfalt der Stadtgesellschaft auch in unserem Team abbilden und Begegnungen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Biografien, Interessen und Perspektiven fördern. Daher möchten wir ausdrücklich Personen mit Diskriminierungserfahrung zur Bewerbung einladen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder anderen Einschränkungen berücksichtigen wir bevorzugt.

Aktuell sind noch nicht alle Arbeitsbereiche im HAU Hebbel am Ufer barrierefrei. Der Arbeitsplatz für diese Position ist noch nicht barrierefrei. Wir möchten jedoch dem jeweiligen individuellen Bedarf entsprechend eine bestmögliche Lösung finden. Bitte nehmen Sie bei Bedarf gerne mit uns Kontakt (s.u.) auf, damit wir gemeinsame Möglichkeiten eruieren können.

Um uns als Team weiterzuentwickeln, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig diskriminierungskritische Fortbildungen an. Weitere Informationen zu unserer Selbstverpflichtung zur Antidiskriminierung finden sich hier.

Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2023 befristet, eine längere Zusammenarbeit wird angestrebt. Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit einem Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen in einer PDF-Datei bitte bis zum 12. Februar 2023 ausschließlich per E-Mail mit Nennung des Stellentitels im Betreff an jobs@hebbel-am-ufer.de.

Kosten, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, können wir leider nicht erstatten.

Kontakt für Rückfragen und weitere Informationen:

Lars Zühlke (er/he)
Verwaltungsleitung & Prokurist
Dep. Managing Director
HAU Hebbel am Ufer
Stresemannstraße 29 / 10963 Berlin
E-Mail jobs@hebbel-am-ufer.de / www.hebbel-am-ufer.de

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Die STADT LANDSHUT sucht zur Weiterentwicklung des Kulturstandorts eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Kompetenz und Erfahrung die Aufgabe und Funktion einer

Abteilungsleitung Kultur (w/m/d)

wahrnimmt.

Die Stadt Landshut ist geprägt von einer lebendigen Kulturlandschaft, die neben vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten sowie etlichen Bildungseinrichtungen insbesondere durch eine Vielzahl kultureller Angebote bereichert wird. Hierzu sind insbesondere das Stadttheater, die städt. Musikschule, die Stadtbücherei, das Stadtarchiv sowie zahlreiche städt. Museumsangebote im LANDSHUTmuseum mit den verschiedensten Ausstellungsstandorten sowie das KOENIGmuseum zu nennen. Die Stadt Landshut mit dem Sitz der Regierung von Niederbayern wurde im Rahmen einer bundesweiten Studie des Magazins Focus als „beliebtester Wohn- und Arbeitsort“ in einem Ranking in die Top Fünf gewählt.

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• die fachliche Leitung der Abteilung Kultur mit allen Ämtern und Einrichtungen, die Steuerung fachlicher Kulturprojekte sowie Personalverantwortung für die direkt zugewiesenen Beschäftigten
• die Budgetverantwortung für die gesamten vom Stadtrat zugewiesenen Haushaltsmittel im städtischen Kulturbereich, die Vorgabe von innovativen Zielsetzungen und personalwirtschaftliche Grundsatzentscheidungen in Abstimmung mit der Referatsleitung
• die Repräsentation des Kulturbereichs der Stadt Landshut in Zusammenarbeit mit den zuständigen Amtsleitern
• die strategische Weiterentwicklung des Kulturstandorts Landshut
• die fachliche Abstimmung und Genehmigung aller kulturellen Veranstaltungen und Ausstellungen der städtischen Einrichtungen
• die Koordination von Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation mit Kulturschaffenden, Dienststellen und ämterübergreifender Arbeits- und Projektgruppen
• eine werteorientierte Personalentwicklung in der Abteilung Kultur in Zusammenarbeit mit den zuständigen Amtsleitern
• die Sitzungsvorbereitung der einschlägigen Stadtratsgremien im Aufgabenbereich in Abstimmung mit der Referatsleitung

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und vielseitige Kenntnisse in den Bereichen Veranstaltungs- bzw. Kulturmanagement sowie
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung durch die Tätigkeit in einem Kulturreferat oder einer sonstigen musealen bzw. kulturellen Institution sind wünschenswert
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung bzw. ein abgeschlossenes Studium möglichst im kulturellen bzw. künstlerischen Umfeld oder im Bereich der öffentlichen Verwaltung
• Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Projekten und Kooperationen sowie in der Personalführung
• Sie bringen Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich sowie im Bereich von Fördervorhaben (Akquise von Drittmitteln, Sponsoring etc.) mit

Zudem erwarten wir:

• ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Entwicklungen im Kulturbereich
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Engagement
• ein sicheres Auftreten und Freude am Umgang mit der Öffentlichkeit und die Fähigkeit
• sich auf unterschiedlichste Gesprächspartner/-innen einzustellen

Sollten Sie sich angesprochen fühlen, so freuen wir uns über Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung ergänzen.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 17.02.2023 über unser Online-Bewerberportal bei der Stadt Landshut bzw. per E-Mail an personalamt@landshut.de.

Die Stadt Landshut fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Geschlecht oder bestehender Behinderung.

Die Akademie der Künste – bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts in der Trägerschaft des Bundes – sucht zum 01.05.2023

eine Leitung für das Baukunstarchiv

Das Archiv der Akademie der Künste ist eines der bedeutendsten interdisziplinären Archive zur Kunst und Kultur seit 1900 im deutschen Sprachraum. Die zentrale Aufgabe besteht darin, künstlerisch und kulturgeschichtlich wichtige Archive zu erwerben, zu verzeichnen und der Wissenschaft und interessierten Öffentlichkeit bereitzustellen. Auch in Ausstellungen, Vorträgen, Lesungen, Konzerten, Publikationen und Online-Projekten macht das Archiv seine Bestände bekannt.

Das Baukunstarchiv sammelt, betreut und erschließt bedeutende Vor- und Nachlässe von Architekt*innen, Ingenieur*innen, Landschaftsplaner*innen, Theoretiker*innen und Fotograf*innen mit Schwerpunkt im 20. und 21. Jahrhundert.

Die Bestände umfassen derzeit 76 Archive und 83 Sammlungen mit rund 350.000 Plänen und Zeichnungen, etwa 100.000 Fotografien, einem Kilometer Schriftgut und 500 Modellen.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung Baukunstarchiv
• Erwerbungsverhandlungen in Abstimmung mit der Archivdirektion
• Steuerung der Bestandsbearbeitung und der wissenschaftlichen Auskunftstätigkeit
• Konzipierung und verantwortliche Steuerung archivbezogener Veranstaltungs-, Ausstellungs- und Publikationsvorhaben
• Mitwirkung in einschlägigen Arbeitsgemeinschaften und Fachverbänden

Wir erwarten:

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulabschluss als Kunsthistoriker*in oder Historiker*in mit nachgewiesenem Schwerpunkt Architekturgeschichte (Master/(Diplom in Kunstgeschichte, Baugeschichte oder einer Geisteswissenschaft)
• eine abgeschlossene archivfachliche Zusatzausbildung oder eine vergleichbare Berufserfahrung in einer einschlägigen Sammlung sind erwünscht
• mindestens zweijährige Leitungserfahrung und Teambildungskompetenz
• nachgewiesene wissenschaftliche und publizistische Tätigkeit, vorzugsweise in der Architekturgeschichte des 20. Jahrhunderts
• hohes Maß an Kreativität, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrungen im Projektmanagement, Kenntnisse der Instrumente und der Strukturen der Forschungsförderung
• Kenntnisse der Informationstechnik (Archivsoftware, PC-Office-Programme, CAD-Kenntnisse erwünscht) sowie im Bereich von Social Media
• Souveränität im Umgang mit Architekt*innen und Künstler*innen, gute Vernetzung im kulturellen Bereich
• stilsichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Der Bewerbung ist eine Skizze (2-4 Seiten) zum Sammlungsprofil des Baukunstarchives beizufügen. Ziel ist eine kritische Analyse des bisherigen Sammlungsbestandes (Umfang, Inhalt, Schwerpunkte, Lücken) mit Empfehlungen für eine Weiterentwicklung des Profils und für potentielle Erwerbungen.

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach Entgeltgruppe E14 TVöD Bund, Vollzeit (39 Stunden / Woche), sofern die Eingruppierungsvoraussetzungen erfüllt sind
• Jahressonderzahlung und ggf. Leistungsentgelt
• 6 Wochen Urlaub pro Kalenderjahr (zzgl. frei am 24.12. und 31.12.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Angebote zum Gesundheitsmanagement z.B. durch Yoga Kurse
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit im Rahmen unserer Dienstvereinbarung
• Nutzung des kulturellen Angebots des Hauses

Der Arbeitsplatz ist für Teilzeit geeignet.

Die Akademie der Künste schätzt Diversität. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich über die Plattform INTERAMT ein – https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=908362

Die Bewerbungsfrist endet am 12.02.2023.

Bewerbungen per E-Mail oder Postweg können nicht berücksichtigt werden!

Die Plattform INTERAMT ist nicht barrierefrei. Sollten Sie Rückfragen zur Nutzung haben oder Hilfe benötigen, dann kontaktieren Sie uns unter bewerbung@adk.de

Informationen zur Akademie finden Sie unter www.adk.de.

Datenschutzinformationen für Bewerbungen erhalten Sie unter http://www.adk.de/datenschutzinformationen

Kultur und Bildung liegen uns besonders am Herzen. Unsere Sammlungsbestände sind Teil des kulturellen Erbes. Es zu bewahren und zu vermitteln ist uns ein zentrales Anliegen. Das kulturelle Gedächtnis Oberbayerns lebendig zu halten und in die Zukunft zu führen, ist unsere Verantwortung. Durch unser Engagement fördern wir ein friedliches Miteinander. Mit unseren musikalischen und literarischen Aktivitäten schaffen wir Heimat für alle, damit sich bei uns jeder zu Hause fühlen kann.

Sie streben einen sicheren Arbeitsplatz an, an dem man Ihre beruflichen Ziele ebenso unterstützt, wie Ihren Wunsch nach flexiblem Arbeiten in einer wertschätzenden Umgebung? Dann ist Ihr Platz bei uns: Im Zentrum für Volksmusik, Literatur und Popularmusik (ZeMuLi) brauchen wir Ihre Kenntnisse und Erfahrung, um spannende Herausforderungen zu meistern.

Kommen Sie zu uns. Gemeinsam gestalten wir Oberbayern als soziale und kulturelle Heimat für alle.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist folgende unbefristete Stelle in Vollzeit (im Rahmen des Job- und Desk-Sharings ist diese Stelle teilzeitfähig) in Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA zu besetzen. Der Dienstsitz ist in Bruckmühl.

Fachliche Leitung des Arbeitsgebietes „Popularmusik“

im Zentrum für Volksmusik, Literatur und Popularmusik (ZeMuLi) des Bezirks Oberbayern (Kennziffer 2 0 2 3/ 33 4 0 0 -1 )

Wir sind für die Menschen da. Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Sie leiten das Arbeitsgebiet „Popularmusik“ fachlich und entwickeln es auf Basis der Neukonzeption weiter.
• Zudem entwickeln Sie Konzepte und Maßnahmen
  • für die Vermittlung und Pflege der Popularmusik (u.a. dialektbasierte) und Weltmusik in Oberbayern unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen und sozialen Gegebenheiten
  • für zukunftsfähige Programme mit dem Fokus der Erschließung neuer Zielgruppen
  • im interdisziplinären Bereich Volksmusik, Popularmusik, Literatur unter besonderer Berücksichtigung von Angeboten für Kinder und Jugendliche sowie von Formaten zur Förderung von Inklusion und Integration. Zur inhaltlichen Begleitung fertigen Sie geeignete kursrelevante/-begleitende Lehrmaterialien
  • zur Gestaltung und Realisierung von Seminaren und Fortbildungen für die Popularmusik in Oberbayern als Teil des „materiellen und immateriellen Kulturerbes“.
  • zur Nutzung der neu geschaffenen Räumlichkeiten im Zentrum für Volksmusik, Literatur und Popularmusik
• Die Beratung und Schaffung von Musikprojekten mit Musizierenden und Schulbands sowie die Kooperation und Durchführung von gemeinsamen Projekten u. a. mit Musikschulen,
• Vereinen sowie öffentlichen und privaten Kulturfördereinrichtungen gehören ebenfalls zu Ihren
  Aufgaben.
• Gemeinsam mit den anderen Arbeitsgebieten des ZeMuLi arbeiten Sie an dem Aufbau und der Pflege der digitalen und analogen Außendarstellung des Zentrums (z. B. Relaunch Website, Pflege der Homepage, redaktionelle Beiträge für das ZeMuLi Magazin, Social-Media-Kanal).
• Sie dokumentieren die Entwicklung der Popularmusik in Oberbayern und präsentieren Ergebnisse in Form repräsentativer Publikationen (u. a. durch Vorträge, Fachartikel, musikalische Veranstaltungen und Ausstellungen) nach außen.
• Ferner gestalten Sie mit den anderen Arbeitsgebieten des ZeMuLi gemeinsame, inhaltsübergreifende Vermittlungsprojekte, wie zwischen Volksmusik und Popularmusik.
• Sie begleiten und gestalten die popularmusikalischen Entwicklungen in ganz Oberbayern.

Vom Verwalten zum Gestalten. Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (oder ggf. Diplom (FH)-Abschluss) in einer der nachfolgenden Fachrichtungen/Studiengänge mit einem besonderen Bezug zur süddeutschen Musikkultur
  • Jazz, Popularmusik
  • Populäre Musik und Medien
  • Musikpädagogik

Wir freuen uns auch über Bewerberinnen und Bewerber, die über ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom Univ. / Master / Magister) in
einem der oben genannten Fachrichtungen / Studiengängen verfügen.

• Darüber hinaus bringen Sie mindestens zwei Jahre nachweisbare Berufserfahrung mit
  • in einer staatlichen, privaten oder kommunalen Musik- und/oder Kulturinstitution,
  • im Erstellen von Transkriptionen, Arrangements und Notensätzen
  • in der eigenverantwortlichen Veranstaltungsdurchführung und -organisation sowie
  • in der Planung und Durchführung von Musikvermittlungsangeboten.
  • in der Musikförderung und/oder in der praxisorientierten Musikvermittlung, insbesondere im Bereich Popularmusik und regionale Musikkultur
• Ferner verfügen Sie über fundierte Fachkenntnisse in Bezug auf
  • die Popularmusik in Oberbayern mit Kenntnissen von Personen, Gruppen, Musikprodukten
  • die Vermittlung von musikalischen Angeboten unter Berücksichtigung der inklusiven Vermittlungsangebote
  • Urheber- und Aufführungsrechte im Bereich Musik und GEMA
  • den Bereich neuer und digitaler Medien (Social Media) sowie
  • den Umgang mit Notations- und Audiosoftware, Harmonielehre, Instrumentierung.
• Für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben verfügen Sie zusätzlich über:
  • gute EDV-Kenntnisse in den gängigen PC-Standardprogrammen (MS Office)
  • eine gesundheitliche Eignung für körperliche Arbeiten (Heben, Tragen und Bewegen von Gegenständen mit Lasten bis zu 20 kg)
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie können singen und spielen ein oder mehrere Instrumente.
• Interkulturelle und inklusive Kompetenzen für die Erschließung und Programmgestaltung neuer Zielgruppen gehören zu Ihren Stärken.
• Zudem besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B, einschließlich der Bereitschaft, Ortstermine wahrzunehmen. Die Orte sind nicht immer barrierefrei erreichbar.
• Eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise zeichnet Sie aus. Die deutsche Rechtschreibung und Grammatik beherrschen Sie sicher.
• Des Weiteren sind Sie für die Wahrnehmung von Wochenend- und Abendterminen sowie von Dienstreisen offen.
• Ein hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft, sich in neue thematische Schwerpunkte einzuarbeiten, ist für Sie selbstverständlich.
• Selbstständiges, sehr gründliches, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Handeln und Denken sind ebenso wichtige Bestandteile Ihrer Arbeit wie ein sicheres Auftreten und Stressresistenz.
• Eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick sowie ein gutes Organisations- und Kommunikationsvermögen zeichnet Sie aus.
• Der Umgang mit Fachleuten, Institutionen, Verbänden, Vereinen, politischen Gremien und der Bevölkerung ist Ihnen vertraut.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

Wir sind ein öffentlicher Arbeitgeber und bieten neben sinnvollen, abwechslungsreichen Tätigkeiten folgende Benefits:

• Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig
• Arbeiten in einem guten Betriebsklima und einer wertschätzenden Führungskultur
• eine fundierte Einarbeitung, die Sie klar und strukturiert an die neue Aufgabe heranführt sowie individuelle Unterstützung durch das ganze Team
• ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche durch eigene Wohnungsangebote
• Absicherung fürs Alter durch die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes
• betriebliche Gesundheitsförderung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte bis zum 19.02.2023 unter Angabe der Kennziffer 2023/33400-1 per E-Mail (max. 25 MB) an bewerbung@bezirk-oberbayern.de zukommen lassen.

Für Fragen stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen gerne zur Verfügung.

Bezirk Oberbayern
Personalreferat, Frau Kovac
80535 München
bewerbung@bezirk-oberbayern.de
Tel.: 089 2198-14102

Bezirk Oberbayern
Zentrums für Volksmusik, Literatur und
Popularmusik, Frau Dr. Baur
katharina.baur@bezirk-oberbayern.de
Mobile Tel.: 0160/4911919

Hier erfahren Sie mehr über die Umsetzung der DSGVO bei uns: https://www.bezirk-oberbayern.de/Bewerber-Datenschutz.

Der Bezirk Oberbayern ist vielfältig, genauso wie seine Mitarbeitenden. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer sowie sozialer Herkunft und Nationalität, Religion, Weltanschauung, sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung. Diese werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Der Charta der Vielfalt e.V. setzt sich für Diversity in der Arbeitswelt ein. Wir wollen, dass Vielfalt in der Arbeitswelt immer mehr zur gelebten Realität wird. Was wir nicht wollen: Dass Themen wie Diversität und Vielfalt zu soft skills degradiert werden. Denn wir wissen, dass Diversität Unternehmen und die Arbeitswelt innovativer und wettbewerbsfähiger macht. Konkret arbeiten wir dafür als Verein mit unseren Mitgliedern und allen Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt zusammen an unseren Projekten und Aktionen wie dem Deutschen Diversity-Tag oder der #DIVERSITYCHALLENGE.

Und weil es diese Themen einfach verdienen, noch mehr und noch weiter in der Öffentlichkeit präsentiert zu werden, suchen wir ab sofort dich zur Verstärkung unseres Kommunikationsteams als

Kommunikationsreferent_in

unbefristet in Vollzeit.

Das bringst du mit:

• Dein Job ist es, zusammen mit dem Kommunikationsteam, unsere Themen, Aktivitäten und Projekte nach außen zu kommunizieren und ihnen die Reichweite und Bekanntheit zu verschaffen, die sie verdienen.
• Du hast bereits 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit gesammelt und hast große Lust auf einen Job, in dem Diversity mit dem Schwerpunkt Arbeitswelt jeden Tag zu deinen Hauptaufgaben gehören werden.
• Du entwickelst für Anlässe jeder Art, ob tagesaktuell oder selbst gesetzt, die passenden Maßnahmen für unsere vielfältigen Kommunikationskanäle.
• Du kümmerst dich zusammen mit unserem Kommunikationsteam um die Betreuung und das Monitoring unserer Kommunikationskanäle – sei das unsere Webseite, ein Newsletter oder unsere Social-Media-Kanäle wie Instagram, TikTok oder LinkedIn.
• Du organisierst gemeinsam im Team die Durchführung von Deutschlands größter Fachkonferenz DIVERSITY, zum Beispiel die Panelplanung und -besetzungen oder Außenkommunikation.
• Du formulierst stilsicher, fühlst dich sicher im Redigieren in diskriminierungsfreier Sprache und hast auch keine Scheu, dich im Englischen auszudrücken.
• Und was uns wirklich wichtig ist: Du identifizierst dich mit den Themen Diversity und Inclusion und den Werten unseres Vereins und du hast Lust, dich jeden Tag damit zu beschäftigen.

Wir bieten dir:

• einen sinnstiftenden Job voll vielfältigem Gestaltungsspielraum für deine Ideen
• ein engagiertes Team, das eine Organisationskultur lebt, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist
• 30 Tage Urlaub im Jahr und ein flexibles Arbeitszeit- und -platzmodell für deine Bedürfnisse sowie eine angemessene Vergütung

Der Charta der Vielfalt e.V. möchte ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Wir haben großes Interesse an vielfältigen Bewerbenden und freuen uns auf deine Vorstellung in Form eines beispielhaften LinkedIn-Post anstelle eines Anschreibens sowie deinen Lebenslauf bis zum 13.02.2023 unter bewerbung@charta-der-vielfalt.de.

Falls ihr Fragen zur Barrierefreiheit bei dem Charta der Vielfalt e.V. habt, wendet euch gerne an Franzi von Kempis franzi.vonkempis@charta-der-vielfalt.de.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Seit 2019 setzen wir die Diversity Challenge mit und für junge Mitarbeitende und Auszubildende um, hier nutzen wir unser großes Netzwerk, um möglichst vielen jungen Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen dieses Wettbewerbs mit dem Thema Diversität in ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen. Im Rahmen der DIVERSITY CHALLENGE entwickeln die Teilnehmenden innovative Lösungsansätze und neue Ideen, um das Arbeitsumfeld diverser, vielfältiger und inklusiver zu machen.

Um das Thema Diversität in Unternehmen und Institutionen noch stärker zu etablieren und präsent zu machen, haben wir vor 12 Jahren den Deutschen Diversity-Tag ins Leben gerufen, an dem sich allein 2022 1.100 Organisationen mit eigenen Aktionen beteiligt haben.

Für diese spannenden Projekte und für unser großartiges Team in Berlin suchen wir ab sofort dich als

Projektleitung

unbefristet in Vollzeit (40h/Woche).

Das bringst du mit:

• Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der leitenden Projektarbeit und fühlst dich sicher im Projektmanagement eigener Projekte (zum Beispiel Nutzung von Projektmanagement-Tools, Steuerung, Zeitplanung, Budgetverantwortung etc.)
• Du hast bereits Erfahrung mit der Akquise, Verwaltung und Abrechnung von (öffentlichen) Fördermitteln gesammelt
• Du kommunizierst gerne und bist es gewohnt mit einem Netzwerk aus verschiedenen politischen, zivilgesellschaftlichen und journalistischen Akteur_innen zusammen zu arbeiten
• Und was uns wirklich wichtig ist: Du identifizierst dich mit den Themen Diversity und Inclusion und den Werten unseres Vereins und du hast Lust, dich jeden Tag damit zu beschäftigen. Kenntnisse zu Diversity Management sind wünschenswert, aber keine Bedingung.

Deine Aufgaben sind:

• Projektleitung mit Budget- und Personalverantwortung
• Erstellung und Umsetzung der Projektziele: inhaltlich, administrativ wie budgetär
• Entwicklung und Umsetzung von innovativen Formaten und Aktionen
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, sowohl online wie offline
• Gestaltung von Publikationen und Inhalten für die Projektwebseiten
• Öffentlichkeitsarbeit für deine Projekte, gemeinsam mit unserem Kommunikationsteam
• Repräsentation der Charta der Vielfalt auf Veranstaltungen

Wir bieten dir:

• einen sinnstiftenden Job voll vielfältigem Gestaltungsspielraum für deine Ideen
• ein engagiertes Team, das eine Organisationskultur lebt, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist
• die Möglichkeit, dich in unseren Projekten kreativ und leitend weiterzuentwickeln und deinen eigenen Blick und Input für das Thema Diversität mit einzubringen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein flexibles Arbeitszeit- und -platzmodell für deine Bedürfnisse
• eine angemessene Vergütung (angelehnt an TVÖD 12)

Werde Teil unseres engagierten Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bis zum 13.2.2023.

Der Charta der Vielfalt e.V. bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Wir haben großes Interesse an vielfältigen Bewerbenden. Wenn Du Dich für diese Aufgabe sowie für die damit verbundenen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten interessierst, sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf und Anschreiben als zusammenhängende PDF-Datei ohne Foto) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an bewerbung@charta-der-vielfalt.de.

Falls ihr Fragen zur Barrierefreiheit bei dem Charta der Vielfalt e.V. habt, wendet euch gerne an Franzi von Kempis franzi.vonkempis@charta-der-vielfalt.de.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Das Bucerius Kunst Forum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

LEITUNG VERWALTUNG UND FINANZEN (M/W/D) IN VOLLZEIT (100%)

Über uns

Das Bucerius Kunst Forum ist ein Ausstellungshaus, das im Jahr 2002 von der ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius gegründet wurde und internationale Kunst im Herzen Hamburgs zeigt.

Aufgaben

• Finanz- und Rechnungswesen
• Fundraising und Sponsoring
• Personalwesen, mit Bewerbungsmanagement & Vertragserstellung
• Verwaltung und Koordination von Dienstplanung, Arbeitsschutz sowie Gebäudefragen
• Vertragswesen

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einschlägiger Fachrichtung (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Sozial- oder Kulturmanagement)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Unternehmen oder einer Institution aus dem Wissenschafts-, Stiftungs-, oder Kulturbereich
• Umfassende Kenntnisse der kaufmännischen Unternehmensplanung, Kostenrechnung und Budgetierung
• Erfahrungen mit Sponsoring und Fundraising
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und hohe Einsatzbereitschaft
• Vertragssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Angebot

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive und herausfordernde Tätigkeit in einer international renommierten Kultureinrichtung
• Teil eines hochmotivierten kleinen Teams
• Zentraler Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs

Ihre Bewerbung

Bei Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an: Dagmar Steffens, Telefon +49 (0)40 36 09 96 30

Auf diese Stelle können Sie sich bis zum 12. Februar 2023 bewerben.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte ausschließlich digital in einer PDF (max. 5MB) und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an:

Dr. Kathrin Baumstark
Direktorin
Bucerius Kunst Forum gGmbH
Alter Wall 12
20457 Hamburg

ihrebewerbung@buceriuskunstforum.de

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.

Wir suchen eine dritte Leitungsperson am Theater Rampe (20 – 36 h/Woche)

Das Theater Rampe sucht ab der Spielzeit 2023/24 eine dritte Leitungsperson, welche die Stadt Stuttgart und ihre unterschiedlichen Communities sehr gut kennt und große Lust mitbringt, gemeinsam Konzepte zu entwickeln, wie eine diverse Stadtgesellschaft vom Programm der Rampe angesprochen und an diesem beteiligt werden kann. Ein Hochschulabschluss ist dafür explizit keine Voraussetzung.

Das Theater Rampe und die neue Leitung ab Herbst 23

Das Theater Rampe (ko-)produziert zeitgenössische Performance-, Tanz- und Theaterpositionen mit lokalen, überregionalen und internationalen Künstler*innen, die sehr unterschiedliche gesellschaftliche Realitäten zur Disposition stellen. Ab Herbst 23 übernehmen Ilona Schaal und Bastian Sistig die Leitung des Theaters. Wir kennen uns aus unserer Studienzeit in Frankfurt, anschließend war Ilona in Leipzig als Programmleiterin tätig und Bastian als frei arbeitender Regisseur, Autor und Performer bundesweit unterwegs. Wir haben beide Familie, sind neugierig auf Stuttgart und blicken mit großer Freude auf die vor uns liegende Verantwortung.

Wir beide sind im Rahmen eines Öffnungsprozesses, der sich mit Themen wie Machtstrukturen, Rassismus, Klassismus und der Frage, wie die weitere Öffnung des Theater Rampe gelingen könnte, ausgewählt worden, ab Herbst 23 die Theaterleitung zu übernehmen. Nun sind wir auf der Suche nach einer dritten Leitungsperson, die mit uns gemeinsam diese Prozesse weiter gestalten und in das neu aufzubauende Team tragen möchte.

Unsere Ideen

Ab Herbst 23 möchten wir nicht nur Theaterprogramm im Haus veranstalten, sondern auch verstärkt Projekte im öffentlichen Raum anstoßen und Möglichkeiten der aktiven Teilhabe an der Rampe schaffen. Das Entwickeln von Projekten in Kooperation mit bspw. zivilgesellschaftlichen Akteur*innen ist eines der Hauptaufgabenfelder der ausgeschriebenen Position. Parallel dazu werden gemeinsam Konzepte erarbeitet und Veränderungsprozesse innerhalb des Theater Rampe initiiert. Ziel ist es, Inklusion und Diversität auf unterschiedlichen Ebenen sichtbar zu gestalten und dafür auch strukturelle Veränderungen anzustoßen.

Was Du mitbringst:

• Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
• Erfahrung mit Community-Arbeit
• Einfühlungsvermögen, Fähigkeit zum Zuhören
• Offenheit für unterschiedliche Lebensrealitäten, Haltungen und Interessen
• Zugang zu unterschiedlichen Netzwerken in Stuttgart
• Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
• Motivation, Veränderungen anzustoßen und aktiv mitzugestalten
• Erfahrungen in Projektkonzeption und -durchführung (inkl. Finanzabwicklung) sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Begeisterungsfähigkeit für Theater, Performance und Tanz. Arbeitserfahrung in dem Bereich ist keine Voraussetzung.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass Du Dich mit Ausschlussmechanismen auskennst und über Bedürfnisse und Herausforderungen unterschiedlichster Communities Bescheid weißt. Dir ist es ein Anliegen, das Theater Rampe auch zu einem Ort derjenigen zu machen, die sich hier bisher noch nicht wiederfinden.

Für das neu aufzubauende Team suchen wir bevorzugt nach BIPoC, und/oder Nachfahren ehemals kolonisierter Personen, und/oder Vertreter*innen migrantisch-diasporischer Communities. Wir freuen uns explizit über Bewerbungen von FLINTA, trans-/intergeschlechtlichen/genderfluiden Personen und/oder Menschen mit Behinderung. Jede Form von Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Position ist wünschenswert. Wir möchten explizit Menschen mit ungeraden Bildungsbiographien ermutigen, sich zu bewerben. Mehrsprachigkeit begrüßen wir ausdrücklich.

Was wir bieten:

Ein festes Gehalt, das sich an vergleichbaren Tätigkeiten im Kulturbereich orientiert, sowie institutionelle Gestaltungsmöglichkeiten in einer agilen, flexiblen Institution, die sich gerade in einem Transformationsprozess befindet. Gemeinsam wollen wir ein Leitungsmodell erarbeiten und uns das vorhandene institutionelle Wissen erschließen.

Dich erwarten ein flexibles Arbeitszeitmodell und eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem Kulturbetrieb. Wir möchten ein respektvolles, inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir diskriminierungssensibles Handeln verankern und praktizieren. Außerdem bringen wir die Bereitschaft mit, uns immer wieder selbst zu reflektieren und zu verändern. Dazu gehört externe professionelle Beratung, die uns bei Reflexionsprozessen und machtkritischen/-sensiblen Fragen und Entscheidungen unterstützt.

Wenn Du Dich bewerben möchtest, aber noch zögerst, kannst Du Dich gerne anonym an unsere Prozessbegleiterin Handan Kaymak wenden, die uns in unserem Öffnungsprozess berät und coacht. Du kannst sie hierfür unter hallo@handan-kaymak.de kontaktieren.

Weitere Infos zur Stelle und zum Bewerbungsverfahren:

Die Stelle soll möglichst ab April 2023 besetzt werden, um gemeinsam die Spielzeit 2023/24 vorzubereiten. Die Stelle ist wie alle anderen Positionen zunächst auf fünf Jahre befristet. Arbeitsort ist Stuttgart. Temporär mobiles Arbeiten und Homeoffice-Tage werden in Absprache unterstützt.

Wir freuen uns über deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und einem Motivationsschreiben bis zum 14. Februar an: leitung23@theaterrampe.de.

Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir ebenfalls gerne unter derselben E-Mail-Adresse. Ein erstes Kennenlernen und Bewerbungsgespräch findet am 24. Februar 2023 in Stuttgart statt. Das Theater Rampe übernimmt in Absprache Reisekosten zu den Bewerbungsgesprächen sowie nach Möglichkeit und Absprache Barrierefreiheitskosten.

Die Stellenausschreibung finden Sie hier.