MENTORING-PROGRAMM FÜR GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT IN DEN KÜNSTEN

Nach erfolgreicher Pilotierung vergangenes Jahr geht das Förderprogramm für Künstler*innen der Rudolf Augstein Stiftung in eine neue Runde. Erneut begleiten renommierte Mentor*innen ambitionierte Nachwuchstalente und erfahrene Künstler*innen mit hohem Potenzial an Wendepunkten ihrer Karriere.
Der Bewerbungszeitraum startet am 14. März und läuft bis einschließlich 14. April 2024.

DAS PROGRAMM

Die zweite Runde des bundesweiten Mentoring-Programms im Rahmen von re:balance – Geschlechtergerechtigkeit in den Künsten startet im September 2024 und läuft bis einschließlich April 2025. Das Mentoring richtet sich an ambitionierte Künstler*innen aus allen Kunstsparten (alle Frauen sowie trans, inter und nichtbinäre Menschen). In Tandems arbeiten sie als Mentees mit Mentor*innen sieben Monate lang an den nächsten Schritten ihrer Karriere. Die Mentor*innen zeichnen sich durch Erfahrung im Feld, Exzellenz und Expertise aus. Ziel des Programms ist, den teilnehmenden Künstler*innen zu einem Entwicklungssprung in ihrer Karriere zu verhelfen.

WAS SIE ALS MENTEE ERWARTET

Sie bewerben sich mit einer spezifischen Fragestellung, die Sie über die Programmlaufzeit gemeinsam mit Ihrem*Ihrer Mentor*in bearbeiten möchten, z.B. eine künstlerische Herausforderung oder die Verbesserung der eigenen professionellen Aufstellung. Im Tandem treffen Sie einander über sieben Monate mindestens sechsmal, persönlich oder digital. Die praxisbezogene Unterstützung durch den*die Mentor*in und die Vernetzung mit den anderen Mentees geben Ihnen Impulse für Ihren nächsten Entwicklungsschritt. Ein Workshop-Programm als Wochenend-Seminar ergänzt das Programm und vermittelt Ihnen praktische Skills für Ihre Professionalisierung als Künstler*in. Im Zentrum stehen Themen wie Selbstpräsentation, Verhandlungsgeschick und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Sparringspartner*in haben Sie zudem eine*n andere*n Mentee an Ihrer Seite, mit dem*der Sie sich über Ihre jeweiligen Fortschritte im Programm austauschen und sich gegenseitig unterstützen können.

TERMINE UND RAHMENBEDINGUNGEN

PROGRAMMLAUFZEIT      September 2024 bis April 2025
ANFANG JULI                       Benachrichtigung über die Aufnahme ins Programm
10. SEPTEMBER                   Gemeinsamer Programmstart in Hamburg; mit Übernachtung und ggf. Anreise am Vortag
SEPTEMBER BIS APRIL     Individuelle Tandem-Termine; Ort und genaue Termine legen Sie in Absprache mit Ihrem*Ihrer Mentor*in fest
NOVEMBER                           Digitaler Mentee-Workshop
ENDE JANUAR 25                 Präsenzworkshop-Wochenende
APRIL 25                                 Gemeinsamer Programmabschluss in Hamburg

Sie nehmen aktiv an allen Programmpunkten teil. Sie bereiten die Treffen mit Ihrem*Ihrer Mentor*in vor
und nach, sodass diese*r Sie bestmöglich in Ihren Zielsetzungen unterstützen kann. Für die Präsenztermine bringen Sie Reisebereitschaft mit.

Ihre Teilnahme am Programm ist kostenfrei. Reisekosten innerhalb Deutschlands übernehmen wir für bis
zu drei Tandemtreffen und alle weiteren Präsenztermine in der Gruppe. Für die Betreuung Ihrer Kinder
finden wir gemeinsam mit Ihnen individuell zugeschnittene Lösungen.

ZIELGRUPPE UND AUSWAHLKRITERIEN

Sie…

• sind ambitioniertes Nachwuchstalent oder erfahrene Künstler*in mit hohem Potenzial und stehen
  an einem entscheidenden Wendepunkt Ihrer Karriere (alle Frauen sowie trans, inter und nichtbinäre Menschen).
• haben vorzugsweise eine abgeschlossene Ausbildung mit künstlerischem Fokus, befinden sich im
  Abschlussjahr oder bringen entsprechende Kenntnisse mit.
• haben Ihren Arbeitsmittelpunkt in Deutschland.

Die Bewerbung ist nur als Einzelkünstler*in möglich.

Unsere Auswahlkriterien

• Künstlerische Exzellenz
• Strategisches Interesse an Ihrer Karriere
• Passung mit den Mentor*innen
• Originalität und Eigenständigkeit Ihres künstlerischen Ansatzes
• Gesellschaftliche Relevanz Ihrer künstlerischen Position

Werden Sie ausgewählt, erhalten Sie ein Angebot zur Aufnahme in das Programm. Ein Fachgremium aus
der Stiftung bestimmt gemeinsam mit den Mentor*innen, wem die Teilnahme am Programm mit welchem*welcher Mentor*in angeboten wird.

Wir ermutigen Künstler*innen unabhängig von ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer
Religion, Weltanschauung oder Behinderung dazu, sich zu bewerben.

IHRE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich digital über das Bewerbungsformular auf unserer Webseite:
https://www.rudolf-augstein-stiftung.de/rebalance/

• Vollständig ausgefülltes digitales Bewerbungsformular (Zeitaufwand ca. 60 Minuten, Zwischenspeichern möglich)
• Kurze Motivationsbegründung (max. 1 DIN-A4-Seite oder max. 2 Minuten Audio-Datei)
• Tabellarischer Künstler*innen-CV ohne Foto; wir erachten Zeiträume für Care- oder Pflegearbeit
  im Lebenslauf als relevante Stationen
• Zwei Arbeitsproben, die für Ihre eigene künstlerische Position/Ihren Werdegang prägend sind,
  inkl. Begründung im dafür vorgesehenen Feld im Bewerbungsformular

Alle Bewerbungsdokumente müssen zusammengefasst in einer PDF-Datei über das Bewerbungsformular
auf unserer Webseite hochgeladen werden. Bitte beachten Sie, dass wir unvollständige Bewerbungen
oder Bewerbungen, die uns auf anderem Wege erreichen, nicht berücksichtigen können. Sollte Ihnen eine
Bewerbung über das digitale Bewerbungsformular aus persönlichem Grund nicht möglich sein, nehmen
Sie bitte zunächst Kontakt zu uns auf.

NOCH FRAGEN?

Weitere Informationen finden Sie unter:
https://www.rudolf-augstein-stiftung.de/rebalance/

Bei Fragen zur Bewerbung helfen Ihnen die FAQ auf unserer Webseite.

Außerdem bieten wir eine digitale Infoveranstaltung zur Bewerbung am 26. März 2024 um 11 Uhr an. Informationen zur Anmeldung finden Sie rechtzeitig auf unserer Webseite.

Bei weiterführenden Fragen wenden Sie sich gerne an Marina Contu (sie/ihr):
Tel. 040-3007 2453

Fachreferent*in für Antifeminismus-Monitoring und Netzwerkarbeit

Werden Sie Teil einer lokal, regional als auch bundesweit agierenden Stiftung, die sich
erfolgreich für eine demokratische Zivilgesellschaft, demokratische Kultur und Betroffene
rechter Gewalt einsetzt: Die Amadeu Antonio Stiftung sucht für ihren Standort in Berlin zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachreferent*in für Antifeminismus-Monitoring und
Netzwerkarbeit (19,5 h / Woche).

Die Amadeu Antonio Stiftung setzt sich für eine starke demokratische Zivilgesellschaft ein, die
sich konsequent gegen Rechtsextremismus, Rassismus, Antisemitismus und Antifeminismus
wendet. Dafür unterstützt sie Initiativen und Projekte, die sich lokal engagieren, finanziell und
ideell – unbürokratisch und dort, wo es am dringendsten benötigt wird. Zusätzlich führt sie
eigene Projekte durch, mit denen sie menschenverachtende Phänomene analysiert, Maßnahmen
dagegen entwickelt und deren Umsetzung in Gesellschaft und Politik vorantreibt.
Um Antifeminismus entgegenzutreten verfolgt das Projekt „Take A Stand Against
Antifeminism“ drei Ziele: Beratung und Empowerment von (potentiell) Betroffenen mit
besonderem Fokus auf die Intersektion mit Rassismus, Sensibilisierung von Öffentlichkeit
sowie Monitoring und Dokumentation von Antifeminismus. Ziel des Projektes ist es, die
Mechanismen von Antifeminismus zu verstehen, mit einer breit angelegten Kampagne
aufzuklären und Verbündete zu gewinnen, betroffene Frauen und queere Menschen zu stärken
sowie einen internationalen und intersektionalen Austausch über Feminismus zu fördern.
Als Fachreferent*in sind Sie für das zivilgesellschaftliche Monitoring und die Dokumentation
von Antifeminismus und antifeministisch motivierten Vorfällen verantwortlich. Hier wünschen
wir uns vor allem die systematische Beobachtung und Aufbereitung aktueller antifeministischer
Strömungen, Akteur*innen, Narrative und einschlägiger Strukturen, sowohl on- als auch offline.
Zu den Aufgaben gehören außerdem Netzwerk- und Lobbyarbeit in relevanten Kontexten,
sowie die Durchführung von Workshops und Vorträgen zum Thema. Sie arbeiten in einem
neuen Team innerhalb der Fachstelle Gender, GMF und Rechtsextremismus. Wir freuen uns auf
Sie!

Ihre Tätigkeit

• Systematisches Monitoring und Dokumentation antifeministischer Trends, Diskurse
  und Vorfälle in sozialen Medien, auf Websites und in anderen Medienkanälen
• Entwicklung von Indikatoren zur Messung von Fortschritten und Auswirkungen um
  die Effektivität und Relevanz der Aktivitäten sicherzustellen und kontinuierlich zu
  verbessern
• Aufbereitung der gesammelten Daten für das Projektteam, Fachartikel, Publikationen,
  unsere Online-Präsenz sowie für Vorträge und Workshops
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu anderen relevanten Interessengruppen und
  Kooperationspartner*innen
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und Partnerschaften zur
  Stärkung der Projektwirkung und strategischen Weiterentwicklung
• Organisation und Durchführung von Netzwerktreffen, Workshops, Vorträgen und
  Veranstaltungen zur Förderung des Austauschs zum Thema Antifeminismus in
  relevanten Kontexten

Ihr Profil

• Fundierte Kenntnisse in den Themenbereichen intersektionaler Feminismus,
  Geschlechtergerechtigkeit und Antidiskriminierung sowie ein tiefes Verständnis für
  die Mechanismen von Antifeminismus
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Monitoring- und Evaluierungsmethoden
  und -instrumenten sowie in der Datenanalyse und –interpretation sozialer Medien und
  anderen Medienkanälen sowie der systematischen Dokumentation von
  Rechercheergebnissen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, in schriftlicher und mündlicher Form,
  sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von Netzwerken und Partnerschaften mit
  verschiedenen Akteur*innen auf lokaler, nationaler und/oder internationaler Ebene.
  Idealerweise ein bereits bestehendes Netzwerk im Themenfeld
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Kompetenz, effektiv mit diversen
  Stakeholdergruppen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen
• Hochschulstudium in den Bereichen Sozialwissenschaften, Journalismus oder
  verwandten Fachrichtungen
• Äußerst strukturierte, selbstständige, zielgerichtete und verlässliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einer lokal, regional als auch bundesweit
  erfolgreich agierenden Stiftung
• Ein hochmotiviertes, kompetentes und kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeiteinteilung mit zentralem Arbeitsort in Berlin sowie Möglichkeiten
  der mobilen Arbeit
• Raum für persönliche Entwicklung einschließlich Supervisionsangeboten
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei 5-Tage-Woche)
• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den Tarifvertrag für den
  öffentlichen Dienst (TVöD 11 – Bund)

19,5 Arbeitsstunden pro Woche, mit der Möglichkeit auf Aufstockung ab 2025
Die Stelle ist bis zum 31.05.2026 befristet. Eine anschließende Verlängerung wird angestrebt.
Wir freuen uns insbesondere über Bewerber*innen, die unseren Weg hin zu einer inklusiven
und diversen Organisation mitgestalten. Auch um verschiedene Expertisen, Perspektiven und
Erfahrungen im Team abbilden zu können, bestärken wir insbesondere BIPoC, Menschen mit
eigener oder familiärer Migrationsgeschichte, LGBTQIA+, Menschen mit Behinderung,
Sinti*zze und Rom*nja und Juden*Jüdinnen sich zu bewerben. Leider ist der Arbeitsplatz
nicht barrierefrei.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 01.05.2024 per E-Mail: Schicken Sie Ihre Bewerbung
(Anschreiben, Lebenslauf mit Kontaktangaben von zwei persönlichen Referenzen, Zeugnisse)
zusammengefügt in einem PDF-Dokument (max. 4 MB) mit dem Betreff „Bewerbung
Monitoring und Dokumentation zu Antifeminismus“ an bewerbung@amadeu-antoniostiftung.de.

Wenden Sie sich bei Fragen an sabine.herberth@amadeu-antonio-stiftung.de

Datenschutzhinweis
Die Datenverarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens
geschieht ausschließlich zweckgebunden und im Einklang mit der
Datenschutzgrundverordnung. Alle Informationen zur Datenverarbeitung gemäß Art. 12 ff.
DS-GVO finden Sie unter https://www.amadeu-antonio-stiftung.de/datenschutz/

Bei der Großen Kreisstadt Dachau, ca. 49.000 Einwohner, im S-Bahnbereich der
Landeshauptstadt München ist zum 01.07.2024 die Stelle der

Abteilungsleitung Stadtbücherei

im Amt für Kultur, Tourismus und Zeitgeschichte zu besetzen. Die zu besetzende
Stelle ist bedingt teilzeitfähig.

„(M)ein Ort mit vielen Seiten“: Die Stadtbücherei Dachau wird von mehr als 5.500
KundInnen genutzt und zählt über 70.000 BesucherInnen pro Jahr. Neben rund
70.000 physischen Medien gehören auch verschiedene Online-Angebote zu den
modernen Services der Bücherei mit mehr als 320.000 Entleihungen jährlich. Sie ist
eine wichtige außerschulische Bildungspartnerin von Kitas und Schulen, ein
lebendiger Kulturort und Raum für das gesellschaftliche Miteinander in der Stadt.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen

• fachliche und organisatorische Leitung der Stadtbücherei als eines
  kundenorientierten Büchereibetriebs mit einer Hauptstelle, zwei StadtteilZweigstellen und der Artothek
• Finanzverantwortung und Verantwortung für den wirtschaftlichen Einsatz
  von Ressourcen
• Gestaltung der digitalen Transformation und konzeptionelle
  Weiterentwicklung der Bücherei als Medien- und Informationszentrum,
  Lernort und Treffpunkt in Form einer Fortschreibung des
  Bibliothekskonzepts
• profilorientiertes Bestandsmanagement und bedarfsgerechte Bestandspflege
  und Bestandsaktualisierung
• Ausbau medienpädagogischer und digitaler Angebote unter
  Berücksichtigung der medialen Entwicklung sowie der daraus
  resultierenden Änderungen des Mediennutzungsverhaltens
• kooperative Führung des hauptamtlichen Büchereiteams, der ca. 70
  ehrenamtlichen MitarbeiterInnen und der Auszubildenden
• aktive Öffentlichkeits- und Programmarbeit (u.a. Literaturfestival Dachau
  liest)
• proaktive Kontakt- und Netzwerkarbeit sowie Kooperationsmanagement
• Systemadministration von BIBLIOTHECANext der Fa. OCLC GmbH

Wir erwarten von Ihnen

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit bibliotheks-,
  buch-, medien- oder informationswissenschaftlichen Schwerpunkten
  (Abschluss auf Diplom- bzw. Bachelor/Masterniveau) oder in fachlich
  verwandten Bereichen
• Berufserfahrung in verantwortlicher Position (auch stellvertretend) in einer
  öffentlichen Bibliothek, einer Bibliotheksfachstelle oder einer
  vergleichbaren Einrichtung
• fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bibliotheksmanagement
  sowie im Bereich digitale Medien und digitale Informationsversorgung
• gute EDV-Anwendungskenntnisse
• organisatorische Fähigkeiten, Selbständigkeit, Kreativität, Eigeninitiative,
  wirtschaftliches Denken, Belastbarkeit sowie kommunikative und
  konzeptionelle Stärken
• ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft auch außerhalb der
  regulären Arbeitszeit

Die Stadt Dachau bietet Ihnen einen vielseitigen Arbeitsplatz in einem
sympathischen und aufgeschlossenen Team, das großen Wert auf eine
partnerschaftliche Zusammenarbeit legt und kreativen Ideen stets offen
gegenübersteht. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer kulturellen und
sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen
Identität.

Der Verdienst richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD unter Berücksichtigung
Ihrer individuellen Berufserfahrung.

Zusätzlich bieten wir Ihnen

• 135 Euro/Monat (bei Vollzeit) Großraumzulage und ggf. 50 Euro/Monat
  Kinderbetrag
• eine vollständige Kostenübernahme des DeutschlandticketsJob
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings
• ein Leistungsentgelt nach TVöD
• 30 Tage Erholungsurlaub (bei einer Fünftagewoche)
• eine Betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente und Entgeltumwandlung)
• die Möglichkeit der Fortbildung/Weiterbildung
• eine flexible Vereinbarung für die Teilnahme am Homeoffice

Hat die Stadt Dachau Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre
aussagekräftige Bewerbung (inkl. vollständigem Lebenslauf, Abschluss- und
Arbeitszeugnisse) bis spätestens 26.04.2024 an die Stadt Dachau,
Personalabteilung, Konrad-Adenauer-Straße 2-6, 85221 Dachau oder unter
www.dachau.de/online-bewerbung.

Für Fragen zu den Aufgaben und Stelleninhalten steht Ihnen die die Amtsleitung für
Kultur, Tourismus und Zeitgeschichte, Herr Schneider (Tel. 08131/75 151), zur
Verfügung.

Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren finden Sie im Internet
unter www.dachau.de/karriere.

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Dezernat für Umwelt und Klimaschutz, Gesundheit, Verbraucherschutz und Kultur eine*n

Kulturmanager*in Strategisches Kulturmanagement (w/m/div)

Das Dezernat für Umwelt und Klimaschutz, Gesundheit, Verbraucherschutz und Kultur der Stadt Duisburg möchte eine neue Stabstelle „Strategisches Kulturmanagement“ etablieren. Für die Stabstelle ist die Besetzung einer Leitung vorgesehen, die Strategien und Konzepte zur Förderung und Stärkung der Duisburger Kulturlandschaft beiträgt und dafür mit den Partner*innen aus Kultur, Wirtschaft, Verwaltung und Bildung kooperiert.

Für eine zukunftsfähige Ausrichtung, Steuerung und Koordination der Stabsstelle Strategisches Kulturmanagement sucht die Stadt Duisburg eine Stabsstellenleitung mit Kultur-DNA!

Bringen Sie Ihr Organisationstalent, Führungskompetenz und kulturellen Ideen produktiv mit ein, starten Sie mit uns durch und werden Sie Teil unseres Teams!

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• verantwortliche Ausrichtung, Steuerung, und Koordinierung des Kulturmanagements der Stadt Duisburg
• souveräne Repräsentation des Kulturmanagements auf Veranstaltungen, in Expertenkreisen, gegenüber der Presse, sowie politischen Gremien
• Konzeption und Steuerung von Projekten und Veranstaltungsformaten in Kooperation mit Partner*innen aus Kultur, Wirtschaft, Verwaltung und Bildung
• Betreuung von Projekten im Dezernat, insbesondere mit Blick auf Planung und Betrieb von Kulturimmobilien
• Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere Grußworte und die Koordinierung der kulturellen Social-Media-Präsenz der Stadt Duisburg
• Unterstützung bei Entwicklung von innovativen Marketing- und Sponsoringkonzepten
• Ausbau, Förderung und Pflege von Kooperationen und Netzwerken und Mitwirkung in (über-)regionalen Arbeitskreisen

Ihre fachlichen Kompetenzen

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise im Kulturmanagement oder in einem vergleichbaren Studienfach
• und eine einschlägige Berufserfahrung

Ihre persönlichen Kompetenzen

• ausgeprägte Kompetenzen im Kultur- und Projektmanagement
• Expertise auf kulturpolitischem Gebiet, in der Kulturentwicklung und der Entwicklung spartenübergreifender Konzepte
• Fähigkeit zur erfolgreichen Beantragung, Verwaltung und Abrechnung öffentlicher Mittel sowie im Einwerben von Spenden, Zustiftungen und Sponsoring
• strategisches Denkvermögen, Konzeptionsstärke und Steuerungskompetenz
• idealerweise Kenntnisse der relevanten Netzwerke und Partner*innen aus Kultur, Medien und Politik in Duisburg und der Region
• Fähigkeit zu professionellem Schnittstellenmanagement
• Verhandlungsgeschick und ein souveräner Umgang mit Entscheidungsträgerinnen und -trägern in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
• selbstständiger, strukturierter und gewissenhafter Arbeitsstil
• ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Wir bieten Ihnen

• eine herausfordernde Tätigkeit an der Schnittstelle von Kulturpolitik, Kulturszene und Verwaltung mit hohem Gestaltungsspielraum
• einen attraktiven Arbeitsort in einer Region mit hohem Freizeitwert
• Arbeit in einem engagierten Team des Dezernats und den städtischen Kultureinrichtungen
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft KULTUREXPERTEN.

Lassen Sie uns hierüber auch Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammengefasst in einer PDF-Datei zukommen. Bitte benennen Sie die Datei wie folgt

KEX_3365_Ihr Nachname_Bewerbung

und laden Sie bis zum 21.04.2024 entweder über die KULTUREXPERTEN-Jobbörse unter www.kulturexperten.de/jobs/ hoch oder senden Sie sie per Mail an bewerbung@kulturexperten.de.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen bei den KULTUREXPERTEN unter der Rufnummer 0201/634 62 798 Christian Jansen gerne zur Verfügung.

Das Theater Kiel ist ein Fünf-Sparten-Haus (Oper, Schauspiel, Ballett, Philharmonisches Orchester, Junges Theater) mit mehr als 500 Mitarbeiter*innen aus 40 Nationen. Es bietet pro Saison rund 1.000 Veranstaltungen, mit denen über 250.000 Zuschauer*innen erreicht werden. Das größte Theater Schleswig-Holsteins wird im Sommer 2025 eine sechste Sparte eröffnen: Der Konzertsaal am Kieler Schloss, derzeit noch in Renovierungsarbeiten, wird künftig Veranstaltungsort der Philharmonischen und ExtraKonzerte des Philharmonischen Orchesters Kiel sein, aber auch neue Spielstätte für attraktive Gastproduktionen verschiedener Genres.

In Vorbereitung auf die 2025 geplante Wiedereröffnung des Konzertsaals am Kieler Schloss sucht die Theater Kiel AöR zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine „Konzertsaaldirektion Kieler Schloss (m/w/div)“ unbefristet in Vollzeit, mit Residenzpflicht in Kiel, Vergütung nach NV-Bühne Solo.

Ihre Aufgaben:

Der Saal, der bis 2021 von einer eigenständigen GmbH geführt wurde, soll als sechste Sparte des Theaters Kiel AöR aufgebaut werden. Dazu gehört die Abstimmung mit der Stadt Kiel für den Abschluss der Renovierungsarbeiten sowie die anschließende erfolgreiche Inbetriebnahme des Konzertsaals. Weiterhin sind Sie maßgeblich beteiligt an Aufbau und Personalauswahl der neuen Spielstätte, die Sie anschließend leiten. In Abstimmung mit der Leitung der Theater Kiel AöR legen Sie die Termine für die Philharmonischen Konzerte und weitere Veranstaltungen des Theaters Kiel sowie die Konzerte des SHMF und die Kieler Abo-Reihe des NDR Elbphilharmonie Orchesters im Konzertsaal fest. Darüber hinaus suchen Sie proaktiv nach Gastspielen und gestalten eigenverantwortlich den Spielplan der Gastspielproduktionen mit einem attraktiven Kulturprogramm in Ergänzung zum regulären Spielplan des Theaters Kiel. Als Spartenleitung unterstehen Sie der Theaterleitung.

Zu den Aufgaben gehören u. a.:

• Begleitung der abschließenden Renovierungsarbeiten und enge Abstimmung mit dem Projektleiter der Immobilienwirtschaft der Stadt Kiel
• Aufbau und Leitung der Sparte und Marke „Konzertsaal Kieler Schloss“
• Erfolgreiche Inbetriebnahme des Saals und allmähliche Erweiterung der Bespielung sowie Aufbau des Teams (3 weitere Stellen geplant)
• Budget-, Personal- und Ressourcenverantwortung
• Künstlerische und organisatorische Gesamtverantwortung für den Spielplan des Konzertsaals inklusive Festlegung der Termine und Erstellung der Disposition in Abstimmung mit dem Vorstand der Theater Kiel AöR
• Abstimmung mit dem Orchesterbüro bezüglich der Termine und Anforderungen der Philharmonischen Konzerte und den Probenzeiten
• Proaktive Suche, Planung und Umsetzung eines ambitionierten und ausgewogenen Gastspielprogramms verschiedener Genres wie bspw. Klassik, Pop, Jazz, Literatur, Vermittlung
• Schnittstelle zu den anderen Sparten des Theaters

Ihr Profil:

Sie kommunizieren offen und verbindlich. Es macht Ihnen Freude, mit anderen zusammenzuarbeiten und so gemeinsame Ziele zu erreichen. Der dramaturgische Anteil der Stelle ist für Sie attraktiv. Sie besitzen Gestaltungswillen, Verhandlungsfähigkeiten und Feingefühl für Ihre Rolle in der Kieler Stadtgesellschaft. Auftretenden Schwierigkeiten und Konflikten begegnen Sie professionell. Darüber hinaus haben Sie:

• ein abgeschlossenes Studium eines branchennahen Studiengangs oder eine vergleichbare langjährige Berufserfahrung bevorzugt in den Bereichen Kultur- oder Eventmanagement
• mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition eines Theaters oder Gastspielbetriebs (Konzertsaal, Stadthalle, Leitung KBB)
• hervorragende organisatorische Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Managementaufgaben zu übernehmen und zu delegieren
• das Gespür, die Kultur der Kollegialität in Kiel im Verbund mit dem Theater Kiel aufzunehmen und in ihre Sparte zu tragen
• Verständnis für künstlerische Prozesse und arbeiten verantwortungsbewusst und zuverlässig
• Erfahrung in den Bereichen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Sponsoring und Fundraising sowie Audience Development, um dies in Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu verantworten
• hohes schriftliches und mündliches Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen und Kenntnisse im Umgang mit TheaSoft

Wir bieten:

• eine neu geschaffene Stelle im größten Theater Schleswig-Holsteins mit kollegialer Arbeitsatmosphäre und den Aufbau eines eigenen Teams
• die Chance eine eigene Sparte aufzubauen und die Zusammenarbeit mit interessanten Kooperationspartnern zu pflegen
• ein frisch saniertes Büro im Kieler Schloss, direkt an der Kieler Förde
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die Bayerische Versorgungskammer
• Hilfe bei der Wohnungssuche
• eine Stadt und Region mit hoher Lebensqualität und Familienfreundlichkeit

Wir setzen uns für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir legen Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die baulichen Verhältnisse nicht barrierefrei sind.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28. April 2024. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung fassen Sie dazu in einer PDF-Datei (max. 10 MB) zusammen und benennen diese folgendermaßen:

KEX_3369_Nachname_Bewerbung

Senden Sie dann die Datei elektronisch an die von uns beauftragte Personalberatung KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH unter bewerbung@kulturexperten.de.

Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch das Theater Kiel und uns darstellt. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.

Bei Rückfragen stehen Ihnen Gernot Rehrl oder Felicitas Fletcher unter der angegebenen E-Mail-Adresse oder der Telefonnummer

+49 201 822 89 160 zur Verfügung.

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Ihre Qualifikationen