Critical Diversity Policy der Universität der Künste Berlin

1 year ago

Good Practice | Hochschule

Diversitätskonzept der Universität der Künste

Die Universität der Künste fördert die Diversität von Studierenden und deren Ausdrucksmöglichkeiten und schützt sie vor Ausgrenzungen und Benachteiligungen. Das Konzept für Antidiskriminierung und Diversität zeigt Handlungsfelder und Maßnahmen für eine diskriminierungssensiblere und diskriminierungskritischere Kunstuniversität auf. Die Diversity Policy unterscheidet in einer Trennung zwischen struktureller und personeller Ebene zwischen Rahmenbedingungen und eingeübten Praktiken, die Diskriminierung reproduzieren (können) und individuellen Maßnahmen.

VERÖFFENTLICHUNG

VERFASSER*INNEN

THEMEN

Dezember 2022

Universität der Künste Berlin

Diversitätsbezogene Lehre, Forschung, künstlerische Praxis und Vermittlung, Geschlechtergerechtigkeit und sexuelle Vielfalt, Antirassismus, soziale Herkunft, strukturelle und personelle Maßnahmen

# künstlerische Ausbildung
# sexualisierte Gewalt
# Verhaltenskodizes
# Diversitätsmanagement

„Universitäten sind als öffentlich-rechtliche Bildungseinrichtungen der Verwirklichung der Chancengleichheit, der Gewährleistung von Zugang zu Bildung und dem Abbau von Diskriminierung verpflichtet. Sie sind allerdings auch Institutionen mit tradierten Hierarchien und komplexen Abhängigkeitsverhältnissen. Aus diesem Spannungsverhältnis ergibt sich, dass die Entwicklung hin zu einer diskriminierungssensibleren Universität als ein langer und zuweilen kontroverser Prozess zu verstehen ist, in den alle Mitglieder der Kunstuniversität involviert sind. Um diesen Prozess voranzubringen, ist es notwendig, dass sich die UdK Berlin differenziert und kritisch mit ihren eigenen Strukturen auseinandersetzt […]” (Critical Diversity Policy, S. 3)

Link zur Critical Diversity Policy (Konzept für Anti-Diskriminierung und Diversität)

Code of Conduct der Friedrich-Naumann-Stiftung

Partnerschaftliches Verhalten an der Hochschule für Musik Detmold