Handbuch der Veränderung am Beispiel des Theater Rampe

„Häufig taucht in Kulturinstitutionen die Annahme auf, diversitätssensible Qualifizierung sei durch einen konkret umzusetzenden Maßnahmenkatalog zu erreichen, der Räume öffnet, bereits öffentlichkeitswirksam ist und verschiedene Partner*innen und ein öffentliches Publikum einbezieht. Einen Raum zu öffnen bedeutet jedoch nicht, die Verantwortung an die Akteur*innen abgeben zu können. Auch wenn Institutionen die Bespielung und Moderation ihrer Räume im Kontext diversitätssensibler Thematiken abgeben, müssen sie Verantwortung für die Inhalte übernehmen. Bevor Räume für die Öffentlichkeit oder marginalisierte Gruppen und Personen bereitgestellt und geöffnet werden können, oder mit ihnen ins Gespräch getreten wird, sollten Institutionen soweit sensibilisiert und qualifiziert sein, dass sie einen hinreichenden Schutz gewährleisten können, nämlich:

• Diskriminierung präventiv entgegensteuern können
• Falls notwendig, reaktiv angemessen handeln können.

Bevor Maßnahmen und Projekte unter Einbezug diverser Gruppen oder der diversen Stadtgesellschaft stattfinden, meist mit der Absicht, die institutionelle Förderung von Vielfalt zu stärken, empfehlen wir daher eine hinreichende diversitätsorientierte Sensibilisierung und Qualifizierung. Diese sind Voraussetzung für einen erfolgreichen Öffnungsprozess, da es eine grundsätzliche Sensibilisierung braucht, um eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung zu beschreiten und entsprechende Ziele zu formulieren. “ (Handbuch der Veränderung am Beispiel des Theater Rampe, S. 13)